Начиная свой тернистый путь по скользким ступеням карьерных лестниц, человек все свое внимание, стремится сосредоточить на достижении поставленных целей. Однако, в таком, казалось бы, правильном подходе, сокрыты и «подводные камни», способные вмиг разрушить все то, чего сумел достичь претендент.
Усердие и готовность жертвовать собственным временем и силами – качества неплохие, и будучи примененными правильно, здорово содействуют успешной карьере.
Однако, не всегда «правильные» привычки могут сослужить нам, ожидаемую службу.
Вот, что говорят специалисты, изучающие поведение человека на работе и влияние его на карьеру индивидуумов.
Оказывается, самыми распространенными «предателями», способными отбросить нас к самому началу наработки авторитета, являются вот эти четыре привычки, направленные, по человеческому пониманию, только на то, чтобы сделать все как можно лучше.
Постоянные временные переработки
Если вы уверены, что уход с рабочего места в числе последних – это показатель вашей преданности делу, немедленно переставайте так считать.
Практика показывает, что тех сотрудников, которые уходят с работы позже других, все равно оценивают по конкретным результатам и срокам выполнения задач. Однако, если работа у них не ладится, пусть даже это редкие случаи, любой начальник моментально свяжет ваше «пересиживание» не с усердием, а с неорганизованностью и некомпетентностью вас, как специалиста.
Конечно, если надо задержаться на работе, стоит это сделать. Но, превращать это в устоявшуюся привычку – лучше не надо.
Многозадачность 80-го уровня
Если я могу выполнить и то, и это, и еще помочь вон в том вопросе, почему бы мне не поступить так? Глядишь, начальство обратит внимание на то, сколько всего я знаю и, насколько не боюсь перетрудиться!
Запомните: по статистике, только 2% населения Земли, обладают действительно уникальными способностями профессионально выполнять несколько разноплановых задач одновременно, без ущерба для работы, своего психического здоровья и состояния их мозга!
Если вы не входите в этот процент, немедленно сворачивайте все «параллельные» дела и занимайтесь только своей работой. Вполне вероятно, что в самом ближайшем будущем такой график даст серьезный сбой и ничего хорошего из этого не получится.
Просто «помощь»
Благородные поступки, когда коллеги, справившиеся со своей частью задания, бросаются помогать отстающим – оказывается также у карьеры не в чести.
И дело здесь не столько в том, что вы можете ошибиться с такой помощью. Скорее всего и коллеги, и ваше руководство сочтет вас … выскочкой, набивающим себе цену, и выводы по поводу вашего повышения, будут сделаны весьма неоднозначные.
«Рубаха – парень»
Конечно, дружить с коллегами необходимо. Но, вот становиться своим «в доску» совсем необязательно и даже вредно для карьеры.
Вспомните поговорку о том, что стать всем другом не получится. Напротив, такие усилия могут быть расценены, как попытки «влезть в душу» и восприняты негативно. Или же ваш шеф, призадумается о том, сможете ли вы требовать от коллектива результаты строго и неумолимо, в случае повышения, если вы уже сейчас со всеми на очень «короткой ноге».
|
