Объявляя о своем желании видеть среди наемных иностранных рабочих большое число украинцев, Польша не забывает и об ужесточении мер по контролю над соблюдением своего трудового законодательства.
Так, Минтруда, семьи и соцполитики Речи Посполитой готово пересмотреть и «обновить» закон «О содействии трудоустройству», предусматривающий радикальные изменения в процедурах трудоустройства именно граждан Украины. О таких планах польского правительства сообщила в своем интервью одной из польских газет пани Ксенья Наранович – признанный эксперт в вопросах «легализации пребывания» иностранных работников в своей стране.
Устоявшуюся процедуру, существующую уже более десятка лет, при которой было достаточно заверенного в любом локальном трудоуправлении Польши заявления от работодателя о его готовности трудоустроить иностранца, хотят несколько «усложнить». Изменения должны коснуться самой системы подобных заявлений, дающих право наемному иностранному работнику трудиться в стране не оформляя специального разрешения на работу до полугода.
В новой редакции закона, приоритетность разрешения работать, как такового, будет привязана к формулировке закона, а не приказа «на добро» от местного управления труда. В связи с этим, планируется ограничение круга юридических лиц, имеющих право оформления разрешения на работу (в том числе и сезонную) для иностранцев.
Также будут введены проверки работодателей на момент выявления имевшихся у них проблем с Заведением социального страхования Польши, да и само заявление о приеме на работу иностранца должно стать платным. Сумму необходимого отчисления планируют установить в размере 7 евро (около 30 злотых).
Существует и момент упрощения в этом процессе. Например, не будет необходимости в новом заявлении, в тех случаях, когда компания-работодатель меняет свое название или форму собственности.
По мнению эксперта, такие новшества, призванные с одной стороны упорядочить процедуры приема иностранцев на работу, с другой стороны могут поспособствовать увеличению теневого трудоустройства, из-за появления большого числа необходимых и чисто бюрократических обязательств для работодателей. |
