Собеседование – сложный этап на пути трудоустройства, не только для соискателя, но и работодателя. Нам кажется, что только соискатель чувствует себя не в своей тарелке. Но все не так просто. Работодатель тоже терпит множество неудобств. Именно поэтому очень важно знать, когда и как устраивать такую деловую встречу. Время и место проведения собеседования Очень часто /vip.php стараются провести все собеседования за день или два, пригласив на встречу соискателей на разное время в промежутке часа. И это целесообразно, ведь так вы потратите несколько дней и скорее примите решение, которое касается будущего вашего работника. Если вы назначаете встречу соискателям на разное время на разные дни недели, а это может быть связано с чрезмерной загруженностью, а также малым количеством соискателей, то выбор нужного претендента может затянуться от недели до двух и больше. Некоторые работодатели предпочитают сразу отсеивать тех соискателей, которые опаздывают на деловой встрече. Мы рекомендуем все же давать соискателям второй шанс, особенно тем, кто заранее предупредил, ведь жизненные ситуации могут быть разные. Назначать интервью мы рекомендуем до обеда или после обеда. Это наиболее продуктивное время. Что касается места проведения такой встречи, то идеальным вариантом будет кабинет офиса, конференц-зала или встреча в кафе, если компания не позволяет принять для собеседования людей. Приготовьте все необходимые предметы для проведения, если это необходимо: ручки, листы бумаги, анкету, бутылку с водой и стакан, проектор. Как проводить собеседование? Проводить собеседование рекомендуется в приветливой дружеской обстановке. Если будет уместно, использовать шутку. Необходимо работодателю заранее выбрать тип собеседования: интервью, групповое, стрессовое, компетентностное и прочее. Каждый вид имеет свои особенности и требует отдельной подготовки к нему, разработки плана проведения. Лично мы рекомендуем выбрать собеседование-интервью, где вы в свободной форме сможете общаться с соискателем, задавать друг другу вопросы, интересоваться персональной информацией. В основном собеседование занимает пол часа. За это время работодатель может составить о соискателе определенное мнение, при условии, если он заранее изучил его резюме. Чтобы провести работодателю собеседование, необходимо правильно подготовиться и распланировать время и место проведения, а также план проведения самой встречи. Таким образом деловая встреча не займет много времени и будет структурированной, и последовательной. |
