При приеме на работу работодателя, заключается специальный документ, который называется договором. Это обоюдное соглашение двух сторон, которое подтверждает факт приема на работу соискателя и выполнения им определенных должностных обязанностей. Это один из важных и необходимых документов, так как его наличие защищает права работника перед работодателем и указывает на его обязанности.
Особенности документа
Данный документ заключается, в основном, в письменном виде. В нем фиксируется такая информация: место и дата и сроки работы нанимаемого специалиста, обязанности и функции, режим работы, условия оплаты, информацию об обязательном страховании. Фиксируются данные о работнике и работодателе: имя, фамилия, отчество, информируются о наличии документов, удостоверяющих личность, индефикационный номер платильщика налогов, место заключения документа, дата и подписи.
При подписании данного документа работник должен иметь с собой обязательные документы: паспорт, который удостоверяет личность, регистрацию по месту жительства, трудовую книжку, медицинскую книжку, документы об образовании, справка о присвоении иденфикационного номера, заявление о приеме на работу.
Виды трудового договора
Трудовой договор, как и все документы, имеет виды, в зависимости от функций и их назначения. Существуют бессрочные договора, которые заключаются на неопределенный срок. Он может быть расторгнут работодателем или работником в любой момент, в соответствии с законодательной базой Украины. Еще один вид трудового договора, который заключается на точно обозначенный временной период по обоюдному соглашению обоих сторон. Срочный трудовой договор может быть подписан обеими сторонами, если документ не может быть подписан на неопределенный срок, в соответствии с характером работы, интересов работника и прочее. В соответствии с сезонными возможностями и условиями могут заключаться договора о сезонном виде работы. Она выполняется в специально отведенные временные рамки сезонов, срок не больше шести месяцев. Контракт, как разновидность договора, заключается двумя сторонами, строго в соответствии с законодательством Украины и является срочным документом.
Такой документ – это не просто формальность, он является важным и необходимым при договоренности обеих сторон о выполнении трудовых соглашений и обязанностей друг перед другом. |
