Если, говорить коротко, то нередко, наши слабости могут сильно повлиять на всю желанную нами карьеру, хотя, изначально, сами по себе, они, как проблема, и яйца выеденного не стоят.
Психологи советуют смотреть на свои слабости спокойнее и, всегда стараться превращать их в подобие достижений.
Казалось бы, абсолютно нелогичный подход, тем не менее, способен, не только, поддержать морально человека, сомневающегося в себе, но и по-настоящему научить его, как применять
существующие слабости в правильных формах и целях.
О чем вообще идет речь?
Предлагаем, вам, к примеру, несколько расхожих «минусов», за которые вас может критиковать начальство. Вам самому стоит взглянуть на эти свои слабости, с совершенно другой стороны.
Итак. Отсутствие опыта, всегда воспринимается негативно. Однако, дайте понять работодателю, что вы открытая книга, не испорченный «белый лист», желающий обучаться, и, что немаловажно, не представляющий угрозы для компании, и к вам станут относиться совсем иначе!
Ведь, никому и в голову не придет попрекать отсутствием опыта человека, который стремится научиться и не способен «хитрить», используя «уловки» «старых матерых волков».
Далее. Если вы способны легко отвлечься, это не всегда плохо. Просто преподнесите это свое качество, как постоянную возможность с кем –то поделиться мнением или информацией. Чрезмерное сидение в недрах Интернета, возможно, не будет воспринято коллегами не столь негативно, если результатом его окажутся несколько полезных ссылок «по теме», отправленные тем из коллег, кому времени уж точно не хватит самим «докопаться» до них.
Еще. Известно, что сегодня востребованы, как раз специалисты узкого профиля. Однако, не имея таких навыков, не стоит впадать в уныние. Ваши разнообразные подходы и меняющиеся точки зрения, наоборот, могут принести в «узкую специализацию», свежий взгляд или мнение, способное претендовать на уникальность.
Не бояться подсказать что-либо, конечно, вежливо и на уровне своей минимальной компетенции, важный момент, который может сделать вас нужным членом команды, работающей, например, в режиме «мозгового штурма».
Кроме этого, стоит правильно взглянуть и на свои страх и отсутствие компетенции. Ведь страхи, легко преобразуются в повышенную ответственность и понимание того, что на самом деле для вас важно. А, ваша некомпетентность, легко трансформируется в правильную расстановку приоритетов, где на первое место ставится результат, как таковой, без выяснения технических нюансов его достижения.
Говорят, что нас встречают «по одежке», то есть, так, как мы сами себя представим, а, значит, стоит и со своими слабостями поступать радикально, умело преобразуя их в сильные стороны. И для себя, и для тех, с кем вы вместе делаете одно дело.
|
