Известно, что руководить людьми – занятие непростое, однако, многие люди, все-таки упорно стремятся в руководители, не понимая до конца всех сложностей и ответственности данных должностей.
Порой, плохого руководителя невозможно определить сразу, и это влечет за собой многие неприятности для подчиненных. Психологи, рекомендуют обратить внимание на некоторые фразы, выражения и образ мыслей, присущие плохим «полководцам». Возможно, своевременное вычисление таких руководителей, способно помочь их подчиненным вовремя сориентироваться и изменить что-либо в своей собственной карьере.
Итак, ваш руководитель вполне может оказаться «плохим» начальником, если он употребляет следующие фразы или мыслит в подобном направлении.
«Не беда, что у тебя маленькая зарплата/должность»
С одной стороны, правильная мотивация не размениваться на сомнения, а работать, преподноситься, совсем не в правильном формате. Возникает ощущение, что руководитель хочет сказать, что вам не стоит стремиться к тем вершинам, которые сегодня занимает он или еще выше.
Это все равно, что рекомендации олигарха, сыто икающего после роскошного обеда, бедняку о том, что не стоит так переживать о еде, направляя свои мысли на более «тонкие» аспекты мироздания.
Конечно, такие «советы» не могут пройти мимо сознания их услышавшего, вызывая только непонимание и злобу у последнего.
«Твое будущее (как вариант – карьера) целиком зависит только от тебя самого»
Посыл этой фразы, как правило, расценивается подчиненными, как самоустранение руководителя от возможного продвижения членов своей команды вверх по служебной лестнице.
Либо же, как признание того, что мотивировать и помочь подчиненному добиться большего, руководитель не в силах.
Однако, не стоит забывать, что каждый, пусть даже, сверхпрофессиональный подчиненный, ждет именно от своего руководства, определенных действий поощряющих его рвение и успехи.
О чем же можно говорить, если шеф, добровольно разводит руками, показывая неумение или равнодушие в принятии участия в судьбе подчиненного?
«Я всегда открыт для обсуждений и предложений»
Такая пассивная роль, совсем не к лицу человеку, взвалившему на себя ответственность за судьбу работы и тех, кто ее непосредственно выполняет.
Грамотный начальник, сам правильно «влезет» в душу каждому подчиненному, подвигая его к более продуктивной работе и не забывая при этом поощрять его победы и успехи.
Ожидание же, когда к нему «постучаться» с желанием что-либо обсудить, больше свидетельствует о некомпетентности или непрофессионализме такого начальника.
«Я знаю и понимаю, значит, и поведу вперед таких же «знающих»
Для хорошего руководителя мало быть профессионалом в своем деле. Наоборот, он может разбираться в нем не настолько досконально, однако, обладать задатками настоящего лидера. Ведь только такие люди способны вести за собой, принимать сложные решения и нести за них ответственность.
Вот почему, нередко, например, творческими коллективами руководят не такие же творческие персоны, а наоборот, «реалисты», способные направить, мотивировать и контролировать, взяв на себя те обязанности, от которых представители творческих профессий, по определению своему, априори, далеки.
Одним словом, труден «хлеб» хорошего руководителя. Поэтому, прежде чем связываться с предложенной должностью, подумайте – сумеете ли вы стать настоящим «слугой царю, отцом солдатам», за которым ваша команда будет готова идти «и в огонь, и в воду»!
|
