Собеседование: шанс на победу или наоборот?
Найти работу в Киеве, сегодня бывает также непросто, как и в самом отдаленном от «продвинутого» центра населенном пункте Украины.
Непростая ситуация в экономике, внешней и внутренней политике нашей страны, безусловно, не располагает к расслабленному и неторопливому выбору занятия, которым человек смог бы зарабатывать на жизнь. Сегодня, необходимость найти работу в Киеве, наоборот, заставляет соискателя торопиться, конкурировать и переживать.
Понятно, что в таком напряженном ритме, борющийся за возможность жить достойно, человек способен совершать ошибки, которые могут иметь весьма нерадостные последствия для его желаемого трудоустройства.
В предыдущих статьях, много уделялось внимания такому аспекту процессу поиска работы, как составление и отправка резюме. Конечно, этот первый шаг навстречу работе, крайне важен. Однако, не стоит забывать, что правильное резюме приведет вас не к самой работе, а только к самому важному этапу поиска – личному интервью.
Вот здесь, столкнувшись лицом к лицу с интервьюером, кандидат запросто может перечеркнуть все достижения своего резюме, от волнения или неосторожности провалив собеседование.
Наверно, многие согласятся, что презентовать свою кандидатуру дистанционно, сидя в привычной, например, домашней обстановке и составляя идеальное резюме, не в пример легче, чем отвечать на вопросы «живого» кадровика, в обстановке, порой напоминающей процесс дознания.
Каверзные вопросы, естественные для каждого человека слабости и страхи, усталость, волнение и неуверенность. Все эти факторы, легко могут стать «подводными камнями», вмиг рушащими нашу, еще не начавшуюся, карьеру.
То, что нас губит…
Фактор случайности, приводящий нас на собеседование к представителю работодателя, «вставшему не с той ноги», мы рассматривать не будем. В этой жизни, действительно, «бывают огорчения» и, шанс нарваться на «специалиста» кадровой службы, находящегося под влиянием жуткого желания самоутвердиться, разбрасывая на право и на лево, бездыханные тела соискателей, пусть невелик, но все же имеется.
Гораздо чаще, соискатель сам способен погубить свое трудоустройство, совершая во время собеседования ошибки, которых можно вполне избежать.
Специалисты мирового уровня, исследующие наш социум и, конкретно поведение человека в качестве соискателя, уверенны в типичности этих ошибок, характерных для людей во всех уголках планеты.
Радует то, что основных ошибок, выделяемых исследователями, всего три. И, сегодня, знание этих нюансов, может помочь тем, кто вынужден найти работу в Киеве, в том числе.
Итак, по мнению авторитетных гуру, чаще всего, кандидат «засыпается» на следующих трех моментах.
«Тлеющий уголек» вместо «пламени»
Несмотря на возможность выбора среди кандидатов, любезно предоставленную, существующим в Украине, кризисом на рынке труда, любой работодатель, в первую очередь, желает видеть в своей команде личность. Причем, личность «светлую» и активную!
Не стоит и говорить, что, надеясь преуспеть в чем-либо, человек просто обязан этим делом «гореть». А значит, идущий бороться за работу, как минимум, должен относиться к работе этой, если не как к мечте, то, как к заветной цели, уж точно.
Такое настроение, не стоит путать с нездоровым фанатизмом, но и проявлять флегматизм, неуверенность и вялость, тоже не следует. Помните! Сидящий перед вами кадровик (по крайней мере, профессиональный), в первую очередь, оценивает вашу заинтересованность в том, что вам предстоит делать, в теории, не один год подряд.
Поэтому, только внимательность, собранность, позитив и заинтересованность, проявленные соискателем искренне, могут убедить сурового экзекутора в том, что кандидат ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хочет получить данную работу.
Не бойтесь быть искренним в эмоциях, в разумных пределах, конечно же. Не «тлейте», но «горите»! Вам ведь нужна эта работа?
Ваш эмоциональный, умеренно проникновенный рассказ о трудовых буднях прошлого, в совокупности с правильным внешним видом, позой и невербальными «фишками», как раз станет залогом успешного прохождения собеседования.
Игнорирование «личности» компании
Любая достойная внимания, современная компания, как и человек, субъект индивидуальный. Что это значит?
Это значит, что даже обязанности сторожа в одной компании, хоть чем-нибудь, но отличаются от должностных обязанностей аналогичной позиции, в другой структуре. Что тогда говорить о более ответственных должностях?
Однако, зачастую, желающий найти работу в Киеве сейчас, но прошедший не одну компанию соискатель, уверенно игнорирует этот нюанс, показывая, что знает о предстоящей работе абсолютно все и, не вникая в суть этой разницы. Поверьте, опытный кадровик сразу отметит отсутствие настоящего интереса к предстоящему труду у соискателя, мысленно поставив ему клеймо «некомпетентен».
Поэтому, соискатель должен проявить настоящий интерес к должностной инструкции предстоящей позиции, ведь расспросить досконально о той работе, что ему предстоит выполнять, обязан каждый, кто относиться к ней ПО-НАСТОЯЩЕМУ серьезно. Это оценят.
И «другие» вопросы…
«На встречу к звездам надо приходить подготовленными… встала и ушла!», - так, один известный и импульсивный представитель шоу-бизнеса, в вое время, сам того не желая, как нельзя лучше охарактеризовал ситуацию и поведение, которое ожидают от кандидата при прохождении интервью.
Как и в конкретно взятом случае с должностными обязанностями, от соискателя будут ждать вопросов. Много вопросов. Даже не имея желания на них отвечать, кадровик, все равно оценит уровень заинтересованности пришедшего кандидата, именно по тому, что тот желает знать о том месте, где ему предстоит работать.
И, если, при переходе на новую работу внутри компании, кандидату не всегда необходимы ответы, то такое желание ожидается от каждого, кто пришел «извне».
Стесняясь спрашивать, робея или интересуясь сугубо финансовыми вопросами, соискатель мгновенно теряет «баллы» в оценке его, как потенциального кандидата. А значит, приходить на подобные встречи, необходимо ПОДГОТОВЛЕННЫМИ, заранее составив список вопросов, которые нужно задать собеседнику.
Разумеется, вопросы эти должны быть уместными, связными и «в тему». Ну. И конечно, своевременными. Перебивать или возвращать кадровика к его словам. Прозвучавшим пару минут назад, не стоит. Если, соискателю интересно прояснить какой-либо момент, а идеально, «по ходу беседы» сделать это не получилось, лучший вариант – оставить вопросы на самый конец интервью, уточнив такие нюансы, когда появится время.
Хочется добавить, что по мнению большинства представителей кадровых служб авторитетных компаний Украины и мира, только настоящий специалист способен так построить ход собеседования, чтобы превратить его в командную игру с кадровиком, вовремя уточняя различные нюансы, умело убеждая в своих возможностях и доказывая ту информацию, что сумела заинтересовать работодателя в резюме кандидата.
А, берут на работу нынче, только таких!
|
