Сокращение. Омоним расширению и развитию. Неприятное и негативное понятие рынка труда, плотно вошедшие в подсознание людей современности, как предвестник проблем, безработицы и переживаний.
Сегодня, мысли о возможной потере работы тревожат многих. Наиболее чувствительный к спазмам экономики страны, такой важный сектор человеческого общества, как рынок труда, уже демонстрирует «прелести» военно-кризисного времени. Само собой, что «роскошь» остаться без постоянного дохода в наши дни, большинство украинцев позволить себе не могут.
Конечно, человек может только «предполагать», как сложатся звезды на его небосклоне, но быть подготовленным к всевозможным ситуациям, связанным с работой, должен каждый, кто понимает важность наличия в своей жизни стабильного дохода. Как, впрочем, и понимания, КАК и КОГО сегодня увольняют.
Для начала, стоит отметить, что тотального, массового сокращения сотрудников на украинских предприятиях не отмечается, И, хотя причин для паники нет, однако, некоторые компании, были вынуждены пойти на крайние меры, урезая зарплаты своим сотрудникам, а то, и сокращая имеющийся персонал.
Что же следует знать, если над вами нависла угроза сокращения? Как правило, в случаях, когда необходимо сократить штат сотрудников, работодатели, в лице своих уполномоченных, крайне редко прибегают к букве закона, прописанной в ст. 40 КЗоТ.
100% законное сокращение, с указанием истинной причины расторжения трудовых отношений – довольно громоздкий, долгий и невыгодный работодателю процесс. Поэтому, отечественная практика показывает, что в основном, в такие периоды в компании происходит оценка всех сотрудников, с выявлением «слабых звеньев» и причин для их увольнения.
В идеале, это означает, что действительно хорошего и ценного сотрудника, ни за что не отправят на биржу труда. Законное увольнение «по сокращению», на самом деле, процесс, соответствующий следующим основным фазам.
- приказ о сокращении штата, доказывающий такую необходимость. Основанием для начала такой процедуры, могут быть банкротство, критическое снижение продаж, отсутствие средств для жизнеобеспечения бизнеса и т. п.
- новое штатное расписание, вступающее в свою законную силу, не ранее чем через два месяца. В этом расписании, уже не должно значиться имен сотрудников, планируемых к сокращению
- уведомление (поименно, и под расписку), всех, кого собираются сократить. Предложение альтернативной работы на этом же предприятии, также обязательный «шаг» сл стороны работодателя. В то же время, ему необходимо сообщить о решении государственным органами.
- увольнение сотрудников происходит только через два месяца, при этом, работодатель производит с каждый полный расчет, добавляя к нему и пособие, включающее в себя средний месячный заработок сокращенного сотрудника.
- после этого, компания имеет всего десять дней, чтобы отчитаться в ЦЗ о проведенных сокращениях.
Согласитесь, далеко не каждый украинский владелец бизнеса, настолько чувствует себя европейцем, чтобы морочить голову с таким расходным процессом. Обычно, поступают следующим образом.
Вниз, по разнарядке, спускают приказ о необходимости подобрать кадры в отделах, с которыми компания может расстаться безболезненно. Таким образом, будучи хорошим специалистом, свои шансы «проскочить» мимо «чисток», такой сотрудник заметно увеличивает.
Тем же, кому в этот раз не повезло, стоит помнить и такие нюансы, как например, согласование списка с профсоюзом предприятия. Целые категории лиц, защищены специальными законами, как раз от таких ситуаций. К какой категории относитесь вы, имеете ли льготы и преимущества, - однозначно стоит разобраться заранее.
Если сокращение не полное то, согласно статье закона оставлять будут тех, кто, по мнению руководства, приносит больше пользы. В случае, когда явных уникальных характеристик ни у кого не найдено, работодатели могут идти «от противного», сокращая тех, кого «можно».
Стоит помнить, что в таком случае, Закон становиться на сторону самых не защищенных категорий сотрудников. Не сокращают:
- кормильцев, имеющих на содержании от двух иждивенцев
- сотрудников, являющихся единственными работающими в их семьях
- тех, кто имеет солидный БЕСПРЕРЫВНЫЙ стаж работы на данном предприятии
- учащихся, без отрыва от производства, сотрудников
- лиц, попадающих под действие «статуса ветерана войны»
- тех сотрудников, которые сумели реально проявить себя для данного предприятия (разработчики уникальных проектов, авторы изобретений, рационализаторы)
- сотрудников, заработавших заболевания, связанные с профессией или получивших травму на производстве.
Так быть должно, однако, как бывает на самом деле, мы все хорошо понимаем. Поэтому, лучшей гарантией неприкосновенности вашей профессиональной личности, может стать только ДЕЙСТВИТЕЛЬНО хорошая работа, обладание уникальными знаниями, либо… соответствие одной из социально незащищенных категорий граждан.
|
