Сегодня, никого не удивишь, невинными рекомендациями «приукрасить» свое резюме, в надежде получить приглашение на собеседование. Этому, буквально, учат и практикующие консультанты-кадровики, и сама жизнь.
Однако, тонкую грань между «слегка приукрасить» и «бессовестно завраться», к сожалению, различают далеко не все соискатели.
Желая попытать счастья и «навешивая» себе незаслуженные победы, стоит понимать, что более менее опытный «эйчаровец», парой наводящих, а то и прямых, вопрос, сразу сумеет расставить все точки, над вашими «і». Более того, настоящий профессионал своего дела, уже по одному поведению опрашиваемого кандидата сумеет сделать выводы о правдивости его повествования.
Пафос или реальная готовность к работе
Собеседование в крупной серьезной компании – это, однозначно, игра нервов. Игра, выиграть в которой можно только правдой, еще раз правдой и ничем, кроме правды! Стремясь держаться достойно, не срывайтесь в откровенную надменность и не купайтесь в чувстве собственного превосходства и незаменимости. Все-таки это вы стремитесь получить работу!
Надеясь на то, что сообщив о своих умениях, которых на самом деле нет, чтобы успев потом, что-то прочитать или выучить, соискатель рискует не только провалить интервью, в тот же момент, но, что гораздо хуже, попасться в первый же рабочий день и уйти с позором и «подмоченной» репутацией.
Будучи реально готовым к работе, стоит изначально «протягивать ножки по одежке», не зарываясь в те области, в которых вы несведущи. Сегодня существуют не только базы данных интересных и перспективных соискателей, но и базы, в которых собирается информация о таких вот, «лжецах – фантазерах». Поверьте, даже конкурирующие организации, на уровне отделов кадров, с радостью обмениваются между собой такими данными. Никому не интересно терять время на сотрудника, который заведомо не соответствует предъявляемым компанией требованиям.
Не стоит бояться правдиво заявить о некомпетентности в каком-то аспекте, зная, что вы все же профессионал, и нивелируя свои незнания в одном вопросе, отличными показателями в другом. Ведь не собираетесь вы идти на собеседование на должность, в которой вообще ничего не смыслите?
Даже имея за плечами неприятный, а то и постыдный опыт увольнения с предыдущего места работы, не стоит что-либо выдумывать и пытаться «обелить» свою персону. Поверьте, откровенный рассказ о причинах вашего увольнения и искренняя оценка своих действий и выводов, которые вы сделали, произведут гораздо лучшее впечатление на самого «зверского» интрвьюера.
Невербальные «фишки»
Вспоминая пошловатый анекдот о том, как: «мальчик объяснял жестами, что его зовут Хуан», стоит не забывать и о «языке» вашего тела, говорящему о вас больше чем вы сами.
Затасканное убеждение о том, что лжец прячет глаза, заставляет многих, даже говорящих правду, буквально сверлить глазами собеседника, наталкивая его на мысли о чрезмерном усердии.
Старайтесь принять удобную, немного расслабленную, но не вальяжную позу. Не двигайте свое тело взад-вперед. Попытки «отдвинуться» от собеседника, могут сказать ему о том, что это ваша защитная реакция, невольно призванная скрыть ложь вашего рассказа.
То же касается и верчения в руках различных мелких предметов (верчение крупных, таких как стулья и столы, конечно, поставит под сомнение вашу нормальность). Попытки положить между собой и собеседником что-либо – тоже станет признаком «возведения» защитной стены, в глазах особо искушенного «дознавателя».
На вопросы отвечать лучше ровным, спокойным голосом, избегая часто повторяющихся слов – паразитов «говоря откровенно», №если честно» и так далее. Психологи утверждают, что именно их человек склонен неосознанно употреблять стремясь, чтобы его неправде поверили.
Помните, что хороший кадровик, сперва поговорит с вами о вещах, для вас приятных и неопасных. Так он составит мнение о вашей реакции, дыхании и тембре голоса в те моменты, когда вы однозначно можете быть откровенны. А, вот затем, вопросы могут поменяться и коснуться не только профессиональной конкретики, но и моментов, о которых вы захотели бы и совсем умолчать.
О чем врать не стоит…
Конечно, врать не стоит совсем. Мы же, утрируя, имеем в виду, те самые «преувеличения», которые вы может использовать в своем резюме, как наживку для вожделенного отдела кадров.
Во-первых, ваши достижения должны быть именно такими, какими они и являются. В современный век информации, проверить работали ли вы над тем или иным проектом, более чем не сложно.
Затем, не стоит увиливать от истинных причин ваших предыдущих увольнений. Иногда самая отчаянная правда, сдобренная искренним раскаянием и правильными выводами, сделает для вашего трудоустройства больше, чем обвинения всех и вся вокруг.
О вашем опыте и навыках говорите строго в рамках конкретных необходимостей вашей потенциальной будущей работы. Чем больше вы «наговорите» о себе, тем больше шансов вы даете проводящему собеседование, копаться в вашей натуре и ловить вас на нежелательных моментах.
Говоря о зарплате, не завышайте свои прошлые доходы более чем на 25%. Лучше всего отталкиваться от средней рыночной стоимости вашей работы, уточняя, что вы готовы сделать все возможное, чтобы в ближайшем будущем рассчитывать на повышение зарплаты.
Самое простое, это, конечно, быть предельно честным. Однако, все мы понимаем, что не вся наша жизнь - образец для подражания. Поэтому, стремясь приукрасить что-либо в вашем резюме, будьте реалистами. Не стоит играть с огнем и трогать важные, краеугольные аспекты ваших настоящих умений, достижений и причин, предшествовавших тем или иным событиям в вашей жизни. Если, конечно, вы не кадровый разведчик…
|
