Не секрет, что найти сегодня работу довольно непросто. Конечно, мы говорим о стабильной и доходной деятельности. Каждый работающий украинец, несомненно, вынужден дорожить своим рабочим местом, стремясь сохранить, хотя бы постоянный доход для своей семьи.
Однако, несмотря на усилия многих из нас, каждый день работоспособные и, казалось бы, успешные и безгрешные сотрудники, попадают под угрозу увольнения.
Оказывается, в большинстве случаев, причиной этому становится, как раз поведение самих сотрудников, способное настроить против них не только руководство компании, но и коллег, в том числе.
Исследовавшие эту проблему психологи, рекомендуют обратить внимание на собранные ими основные типы поведения в рабочем коллективе, которые вполне способны, отвернуть от вас всю остальную команду и стать причиной того, что ваша компания «попробует обойтись в будущем без ваших услуг».
Во-первых, это небрежное отношение к срокам поставленных задач. Некоторые люди способны грешить таким подходом, уповая на то, что все-таки успеют сделать все в срок или, в худшем случае, найдут логическое и неоспоримое объяснение своему бездействию. Как показывает практика, такого коллегу не очень хотят видеть рядом и сослуживцы, и руководители. Постоянная опасность того, что «фронт работ», закрепленный за таким нерадивым и самоуверенным человеком, может быть не выполнен вовремя, в скором времени даст о себе знать возмущением всей команды и, конечно, руководства.
Ваша переписка, с использованием рабочей электронной почты, также может стать причиной «неровного дыхания» в вашу сторону со стороны руководителей. И дело не только в личных сообщениях и провождении времени, отведенного для работы, непонятно за каким занятием.
Даже неграмотность в составлении рабочих писем или небрежность в контроле за пересылаемой вами информацией, способны сослужить вам плохую службу. Психологи уверяют, подобные систематические нарушения, нередко вызывают стойкое убеждение о непрофессионализме такого работника. Что за этим может последовать, догадаться нетрудно.
Излишняя демократия в коллективе, влекущая за собой панибратское отношение к руководству и подчиненным, также способно повлиять на решение о замене такого сотрудника. Либерализм и демократия – явления, которые необходимо применять аккуратно, не забывая о субординации и элементарной вежливости.
Сюда же можно отнести и слишком халатное отношение к правилам и порядкам компании. Особенно сегодня, когда многие фирмы упрощают графики прихода на работу, есть опасность «сорваться» в непростительную свободу, нарушая все возможные запреты и неправильно относясь к своевременному приходу на свое рабочее место. Несмотря на вольности, которые компании позволяют по целому ряду причин, такие нюансы, могут быть рассмотрены руководством, как некая проверка ответственности и благонадежности своих сотрудников, поэтому злоупотреблять такой «вольницей» не стоит.
Отстранение от «нерабочих» мероприятий коллектива в том числе, воспринимается негативно, как руководством, так и вашими коллегами. Уважая ваше нежелание идти «на пиво» каждую пятницу, коллектив, тем не менее, может не понять и другие ваши отказы, например, провести с компанией какой-нибудь корпоратив или «тим-биолдинговые» редкие посиделки.
Слишком большое самомнение, отсутствие лояльности и понимания, неуемная критика руководства и прочие негативные проявления своего «я», рано или поздно, но также могут надоесть всем вокруг вас. Здесь, тоже все терпимо в меру. Одно дело, если критика или ваше мнение уместны и, совсем другое, когда «нарциссизм» человека толкает его на постоянные порицания всего и всех, что идет вразрез с его собственным мнением. Даже если вы не можете спать, будучи уверенным в том, что компания совершает какую-то ошибку, то подойти к вопросу как донести об этом информацию, следует с позиций тактичности и соблюдения субординации. Возможно, разговор с шефом тет-а-тет, поможет гораздо больше, нежели прямые и публичные заявления о непрофессионализме руководства и коллег.
Рано или поздно, но интриганы, сплетники и прочие любители «шагать по трупам» коллег, так или иначе, но привлекут к своим персонам негативное внимание со стороны людей, от которых зависит их дальнейшая работа и карьера. Такие люди нелюбимы никем и нигде, поэтому стоит пересмотреть свои взгляды (если таковые имеются) на отношение к сплетням, «докладам» и нагнетанию ненужной обстановки в вашем коллективе.
«Будь проще – и люди к тебе потянутся!», - гласит народная мудрость. Добавьте сюда профессионализм и желание развиваться и можете считать, что секрет успеха вашей карьеры, вами раскрыт.
|
