Текучесть кадров – бич, преследующий многих отечественных бизнесменов. А, особенные «страдания» вызывает у любого, радеющего за свою компанию предпринимателя, поиск по-настоящему профессиональных сотрудников.
Да, профи сегодня в цене, как впрочем, и всегда. Но, что делать работодателю, который не может себе позволить нанять авторитетную рекрутинговую компанию или обратиться за помощью к «хед хантерам»?
Как правило, в надежде найти «того самого» спеца и «закрыть горящие вакансии», компании принимают на работу, буквально всех подряд, в результате имея больше головной боли от такого «решения» вопроса. Вынужденно довольствуясь любыми подходящими кандидатурами, предприниматель, в душе, лелеет мысль о возможном профессиональном росте таких сотрудников, ожидая от них, в будущем, обретения необходимых навыков и определения с личной мотивацией.
Однако, такая система «вскармливания» будущих талантов в бизнесе, зачастую себя не оправдывает, в итоге являя на свет, работников, способных кое-как выполнять возложенные на них задачи, но изначально лишенных здоровых амбиций и всего того, что отличает успешного и целеустремленного сотрудника от общей «серой» массы приспособленцев.
Как и на охоте с рыбалкой, здесь, на выручку может прийти нестандартное мышление и определенный подход. Известно, что на мелкой воде крупную рыбу поймать практически невозможно, ведь настоящие «акулы» выбирают себе стихию поглубже и попривольнее. Но, если уж, возможностей осуществить такую «глубокую ловлю» у вас нет, то вам просто необходимо внимательно пересмотреть весь свой «мелкий улов», копошащийся в родном садке. Говорят, что среди такой «мелочи» зачастую встречаются и самые настоящие «золотые рыбки», способные исполнить любое желание бизнесмена.
Прежде чем кидаться «во все тяжкие» привлекая новых, непроверенных сотрудников, внимательно посмотрите на тех, кто рядом с вами уже не первый год «тянет лямку» общего дела. Как правило, в каждом коллективе, просто обязан существовать некий самородок, таланты и возможности которого «дремлют» в ожидании обстоятельств, способных пробудить к жизни такие «сверхспособности».
Найдя такого индивидуума, начинайте с ним работать, не боясь тратить на его дополнительное профобразование ваши финансы. Начиная от посещения тренингов и специализированных курсов и заканчивая «задушевными», мотивирующими беседами, все должно идти в ход. Если это тот самый специалист, поверьте, он не останется безучастным, отдав сторицей все вложенное в него внимание.
Озадачьте своего кадровика, если это не вы сам, что часто встречается в мелком и среднем бизнесе, продумать несколько тестов, которые будут внесены как в анкеты, заполняемые перед собеседованием новичками, так и будут использоваться для тестирования уже работающих сотрудников. Таким образом, вся «абы какая» публика отсеется еще на первичных интервью. В коллектив же попадут только те, кто более-менее подходит под необходимые параметры и, из которых есть шанс выбрать действительно полезные кадры. Для уже работающего коллектива, такие тесты окажутся полезными, мотивируя народ на постоянное самосовершенствование и выявляя среди него редкие отдельные экземпляры, способные на ожидаемые «подвиги».
Относитесь внимательно ко всем объявлениям о вакансиях вашей фирмы. Иногда неправильно составленное объявление является прямой причиной отсутствия интереса у соискателей к вакансии и, наоборот, грамотно и правильно завлекающий посыл, способен в короткое время создать очередь из кандидатов у вашего кабинета.
Правильные интервью также помогут вам сразу определять что за человек сидит перед вами и насколько он может оказаться вам полезен. Любой бизнесмен, уже в чем-то, психолог. Поэтому изучайте принципы ведения собеседования и «включайте» весь свой жизненный опыт, стремясь распознать в соискатели того опасного персонажа, который будет создавать рабочий вид и за которого вам придется платить из собственного кармана.
Все это осуществить, конечно, не просто. Однако, если вы не можете позволить себе наем профессионального рекрутера, способного за один-два вопроса отличить профессионала от человека с профильным образованием, путь этот пройти вы просто обязаны. Иначе, массы, пришедшие по кое-как составленным объявлениям, не только остановят весь возможный прогресс вашей компании, но и вполне могут отбросить ее, буквально в «каменный век», что неминуемо приведет к краху дела вашей жизни.
Конечно, «скупой – платит дважды», но если действительно возможности обращения к профессионалам у вас нет – дерзайте самостоятельно. Возможно, вы и есть прирожденный хед хантер. В любом случае, время покажет.
|
