Разница поколений существовала всегда. Восприятие жизни, каждым следующим поколением людей, отличалось от восприятия их родителей, в силу влияющих на сознание «новых» людей новых жизненных обстоятельств и изменений существующего общества.
Однако, сегодня, разница эта, ощущается, как никогда остро. В современных офисах, представительствах компаний и в заводских цехах, в наши дни можно встретить представителей разных поколений. Выполняя одну и ту же работу, они относятся к ней, равно как и к ситуациям в их жизни, абсолютно по-разному. Нередко, именно этот фактор становится причиной многих непониманий и рабочих конфликтов.
На самом деле, ничего удивительного в этом нет. Извечная проблема «отцов и детей» касается не только отношений в семье, но и, конечно, затрагивает все сферы человеческой деятельности, где эти разные личности могут пересекаться.
Если говорить о поколении, рожденном в период с 1963-го года по 1983-й, именуемом «поколением Х», то, основной отличительной чертой представителей «иксов», касающейся и работы, в том числе, можно назвать упорство и терпение. Воспитанные в «старом» духе, эти люди нормально воспринимают все тяготы построения личной карьеры. Они понимают, что добиться большего, можно лишь пройдя весь цикл «закаливания» личности, набираясь опыта в самых «низах» карьерной лестнице и упорно карабкаясь на ее вершины. Как правило, это ответственные работники, способные, если надо, работать на перспективу и за идею. Недаром их так ценят руководители, зачастую, во многом используя такое отношение «иксов» к работе.
С другой стороны, представители этого поколения, требуют в ответ конкретных гарантий в получении социальной защиты, какой-то фиксированной оплаты и склонны рассматривать свою работу, как место «пожизненное». Чего никак не скажешь о следующем поколении, получившем название «Y».
«Игреки», родившиеся в период с 1984-го по 2000-й года, стали «продуктом, не только сменившейся эпохи технологий, но и «жертвами» совсем иных ценностей. Если у поколения предыдущего, основная часть жизни, в период которой происходило их личностное становление, протекала на фоне меняющегося общества, то «игреки», пришли в этот мир, в момент его сумасшедшего ускорения. В обществе, где каждый день менялось все, от технологий, до восприятия тех или иных социальных ситуаций, новое поколение, просто не смогло «зацепиться» ни за один из «вековых» приоритетов, являющихся, например, для «иксов» само собой разумевшимися.
Отсюда и нетерпимость «игреков», воспитанных на рекламе «требовать большего». Они не понимают, почему им надо ждать и напрягаться «наперед», желая получить все и сразу. Идеи и ортодоксальные заветы, для них всего лишь глупость и «пустой звук», а лучшим стимулом является денежное вознаграждение. Материальные блага, кстати, и есть их основная цель и приоритет в жизни. Правда, большинство из представителей поколения «Y» не понимают, как этих благ добиться технически, делая ставку на свою удачу или «распыляясь» на сиюминутные и сомнительные способы заработка.
Однако. Стоит отметить, что имея конкретный стимул, в виде гарантированного и немалого дохода, «игреки» готовы и «горы свернуть», имея потенциал сделать колоссальное количество работы, чтобы получить свое материальное вознаграждение.
Эта разница в стимулах и восприятии своих обязанностей, нередко сегодня создает определенный коллапс во многих рабочих коллективах, имеющих в своем составе представителей этих двух поколений. Наиболее грамотные и дальновидные руководители, научились разделять рабочие задачи между «иксами» и «игреками», направляя тех или иных на тот «фронт работ», который более близок данному поколению.
Говоря о поколениях, стоит коснуться и нового «Z» - поколения. Рожденные после 2000-го года, еще совсем дети, они, тем не менее, по мнению многих исследователей, могут в корне поменять статусы экономики многих стран. Именно на них возлагают надежду в будущем социологи, отмечая крайнюю независимость и наличие собственного мнения у этих «детишек», уже сейчас. Что принесут они в наш мир, окрепнув, и какими станут их идеалы и ценности – покажет только время.
|
