Немного «корпоративной» биологии
«Незаменимых людей нет!». Это великое изречение классика советского деспотизма, сегодня, к сожалению, как нельзя лучше можно «примерить» на отдельный вид офисных работников, именуемых в народе «офисным планктоном».
Сразу хочу оговориться, что не каждый представитель офисного люда попадает под это определение. Работая над этим текстом тоже в офисе, автор заверяет, что современные «конторы», равно как и другие места обитания «хомо сапиенс», полны довольно интересными личностями, имеющими свою индивидуальность как в отношении к личной жизни, так и к своей работе.
Кризисы, изрядно «почистившие» кадры отечественных компаний от «лишнего балласта» и незаслуженно лишившие работы многих достойных людей, тем не менее, оставили «доживать» в офисной среде, немалое количество типичных «персонажей». Их неудавшаяся, «растительная» жизнь нашла себе воплощение и в атмосфере многих офисных коллективов.
Основная масса этих «специалистов» по заполнению «экселевских» таблиц, отправке факсов и копированию, давно и надежно приобрела характерные общие черты, роднящие их настолько, что, порой, увольнение и замена таких сотрудников на им подобных, проходят рядом с остальными обитателями офиса совсем для последних незаметно.
Призраки офисов
Сделавшие из своей работы вынужденное, унылое занятие, заменившее нормальную жизнь, эти представители менеджмента среднего звена, и к работе своей относятся, мягко говоря, халатно. Это они придумали термин ИБД (Имитация Бурной Деятельности), протащили в интернет убогий язык переписки, основывающийся на безграмотном «великом и могучем» и создали «культ Пятницы».
Оно и понятно. Ведь остальные дни «офисный планктон» не живет, он занимается привычной ИБД, в перерывах выискивая свежие «бугагашечки» в недрах сети, обновляя свои фото на соцресурсах и копируя в память жестких дисков милые изображения разномастных «котэ». Сами того не понимая, они довольно честно отвечают на вопрос: «Что делаешь?», фразой - «Сижу на работе».
При наступлении Великой Пятницы, именно эти субъекты, гордо натягивают джинсы, символизируя, для себя самих, свободу их личностей и, после работы а , иногда уже под конец оной, начинают «праздновать». За уикенд им необходимо успеть очень многое, так как в понедельник, они рискуют остаться без занятия, если им не будет чего «выложить в сеть» и обсудить с подобными «где», «сколько» и «как».
Опасно для личности!
Взяв от западной корпоративной культуры одни «вершки» и, составляя свое мнение о жизни «их» компаний по тупым сериалам и фильмам, многие из ныне живущих, совсем упустили суть «корешков», присутствующих в философии любой уважающей себя команды серьезного предприятия. Теперь, конечно, для многих понятие «корпоративной культуры» сводится к дресс-коду и ожидания «пятничной свободы». Не принося никакой весомой пользы своим компаниям, представители этого «подвида», и сами не развиваются, замирая на уровне «пустых мечтаний», стартуя оттуда сразу на пьедестал «завышенной самооценки».
К тому же, внутреннее чувство собственной невостребованности, заставляет их недолюбливать более успешных, в их глазах, коллег, живущих полноценно. Это «офисный планктон» «мутит» воду в коллективе, порождая сплетни и «негативы», подставляя коллег и занимаясь «художественным стуком». Главное «зло» от этого, соответственно, «тяжелая атмосфера», совсем не способствующая здоровой рабочей обстановке и «убивающая» личности не хуже радиации.
Итогом, можно высказать только призыв бороться с этими проявлениями. Иногда путем перетаскивания «планктона» на сторону Света, иногда «игнором», иногда, более радикальными методами. Возможно, после прочтения статьи, кому-то станет легче воспринимать мелькающих рядом подобных «кадров», а кто-то, узнав в чем-то себя, сам сумеет задуматься и сделать свою жизнь настоящей.
|
