Комфорт и уют необходим каждому человеку. Даже если это – принципиальный аскет. В таком случае, он попытается создать себе уют в рамках собственного минимализма, но обязательно ориентируясь на момент комфорта для своей личности.
Конечно, удобное и располагающее рабочее место, однозначно способно принести больше пользы, как сотруднику, так и той работе, которую он выполняет.
Психологи давно проследили связь между комфортными, (не путать с излишней роскошью) условиями и продуктивностью людей, в этих условиях работающих.
Продвинутые дизайнеры, сегодня, планируют интерьеры офисов солидных компаний, стремясь создать вдохновляющую, но не отвлекающую от работы обстановку. Вот, несколько советов от них.
Что касается мебели, то здесь важно не переиграть с количеством. Необходимость наличия той или иной мебели, должна находиться в рамках гармонии, не перегружая интерьер, чтобы избежать эффекта захламленности, способного только давить на психику. Стоит внимательно пересмотреть офисную мебель, убрав лишние шкафы стулья и т. п. предметы.
Расставляя столы, следует учитывать как «личное» пространство сотрудников, так и стараться оградить их от «бесконтрольной свободы». Человеческий фактор – самый ненадежный фактор всех начинаний. Дабы, даже самые ответственные работники не подвергались искушению отвлечься от работы, переходя все дозволенные нормы, столы офиса рекомендуется ставить по диагонали. Таким образом, «не нависая» друг на друга, сотрудники смогут не только общаться, видя лицо собеседника, но и будут иметь возможность видеть монитор коллеги, что, однозначно, удержит всех от тотального манкирования своими профессиональными обязанностями.
К тому же, чем меньше расстановка мебели в офисе напоминает лабиринт, тем меньше вероятность получения травм сотрудниками, перемещающимися по помещению между острых углов столов и шкафов.
Живая зелень – это всегда хорошо. Любой серьезный офис, приобретает черты «человеческого», если в нем много растений. Однако, и здесь следует придерживаться золотой середины, не превращая офис в непролазные джунгли. Кроме того, стоит обратить внимание на то, что многие растения считаются не приспособленными к сосуществованию с человеком. Проявляя так называемый «вампиризм», такие растения способны только угнетать, а иногда даже отравлять атмосферу в помещении. Без консультации толкового флориста, «озеленять» свои пенаты лучше не стоит.
Цвета делового помещения должны так же быть «в теме», не раздражая присутствующих яркими, ядовитыми красками и, не вгоняя в уныние сотрудников, одновременно. Самыми приемлемыми и демократичными расцветками для офисов считаются мягкие тона. Не стоит и «баловаться» контрастом. Резкие сюрреалистические расцветки или вызывающий контраст, могут быстро утомлять глаза коллектива, вызывая усталость и вялость, что конечно, может сказаться и на рабочем процессе. Для молодых коллективов, можно использовать и металлический цвет. Психологи уверяют, что до 35-ти лет, человек воспринимает подобный оттенок, очень даже стимулирующее и позитивно.
Светодиодные лампы признаны самым оптимальным вариантом освещения офисов уже давно. Освещение, вообще является основой всего интерьера в помещении. Оно способно подчеркнуть цвет стен и придать мрачности горам шкафов с документацией. Поэтому гармония между мягким светом и возможностью ясно видеть, является основным составляющим при подборе освещения вашего офиса.
Ну и , наконец, тот самый народный «фен-шуй». Стоить разрешить сотрудникам, привести свои личные рабочие места в тот вид, который необходим им самим. Различные статуэтки и фотографии, порой амулеты и вдохновляющие фразы – все это, «милые мелочи» будут стимулировать людей к работе, поднимая им настроение и создавая нужную атмосферу. Здесь, тоже не помешает проследить за излишним загромождением рабочих столов, не позволяя превратить их в свалку. В остальном, такая обстановка сыграет только «на руку» всему рабочему процессу.
Заодно, любой начальник, имеющий зачатки психолога, при помощи такого «прикосновения» к личной жизни сотрудников, вполне сможет сложить дополнительное мнение о людях, работающих под его началом, их отношению к жизни и работе, в частности.
|
