Сучасний вантажник: амбіції професіонала на користь фірми

Питання мотивації особливо стосується робітничих професій, представників яких зацікавити лише матеріальною винагородою сьогодні вже замало. Що пропонують претендентам на вакансію вантажника і чого від пошукачів вимагають роботодавці, розповідає Ельвіра МАЗУР, менеджер із персоналу компанії «Ліга-Нова».

— Наша компанія працює у сфері торгівлі меблями (для офісів, квартир, барів та ресторанів). Основна продукція — від відомих італійських, австрійських, чеських, польських фірм та вітчизняних виробників. Загалом — понад 1000 найменувань. Зрозуміло, що всі меблі високоякісні і вимагають дбайливого ставлення. Тому при доборі на вакансію вантажника передусім враховується відповідальність претендентів за якісне завантаження і розвантаження предметів. Меблі потребують стовідсоткової обережності, адже будь-який непевний рух може призвести до пошкодження товару.

За останніми результатами нашого дослідження, 85% співробітників компанії мають вищу освіту, а третина — подолала бар’єр стереотипу професії. Тобто люди, потрапивши до колективу, знайшли шляхи до самореалізації через підвищення рівня своєї кваліфікації. Чимало наших працівників починали кар’єру саме з посади вантажника.

Система роботи вантажників— бригадна, керує бригадир або завідувач складом. Якщо робітник складу — людина дисциплінована і сумлінна, у нього є шанс перейти на посаду складальника меблів, комірника, обліковця. Якщо людина працює вантажником у магазині, то має перспективу обійняти посаду складальника меблів, продавця-консультанта, старшого продавця, менеджера з логістики. Звичайно, вибір подальшого підвищення залежить від рівня знань, практичного досвіду, ініціативи, бажання вчитися і розвиватися.

На вакансію вантажника розглядаються претенденти віком від 20 до 45 років. Перевага тим, хто має середню спеціальну освіту. Графік роботи — від 9 ранку до 18.00. При складі працює службовий автомобіль, який підвозить працівників до найближчої станції метро. При позаплановій роботі діє система доплат або премій. Усі працівники робітничої ланки забезпечуються повноцінними гарячими обідами, спецодягом та соціальним пакетом: 100% оплачувана відпустка і лікарняні листи, надається фінансова допомога при народженні дітей, одруженні та інших сімейних обставинах. Середня зарплата складає 800 грн. Усі працівники компанії мають знижки на придбання товарів з асортименту магазину.

Щороку в компанії проходить конкурс на звання кращий працівник відділу, торгового представництва, магазину, складу, де присутній весь колектив компанії. Отже, вантажники, як рівноправна складова всього колективу, також отримують цінні подарунки і визнання колег.

Хотілося б зауважити, що сьогодні важко знайти гідного претендента на будь-яку посаду, а щодо робітничих професій — ще складніше. Насамперед, це пов’язано з застарілими стереотипами. Вантажник сьогодні — це амбіційна людина, яка прагне досягти не лише стабільності, а й постійного кар’єрного росту.

На мою думку, сучасні та успішні колективи в бізнесі схожі на дружні родини, в яких кожен виконує своє завдання, несе відповідальність, а разом усі почуваються впевнено і комфортно. Таким має бути підхід до персоналу будь-якої ланки, і до вантажників зокрема.