Практически каждая бизнес-леди начинает восхождение по карьерной лестнице не сразу с руководящей должности, а в роли подчиненного, работая в коллективе. Порой, глядя на успешную деловую женщину, сложно поверить, что когда-то она была «одной из» и, будучи неопытной, но обладая высоким потенциалом, училась у коллег и сотрудников.
Возможно даже, что некоторые из них, на тот момент, превосходили ее в знаниях и определенных деловых качествах. Но настоящая бизнес-леди знает, что даже начинать свой путь к успеху нужно с высоко поднятой головой. Мы откроем вам несколько секретов, как произвести впечатление и добиться расположения в коллективе, даже если окружающие ваши коллеги много старше и опытнее вас.
Естественно, придя в новый коллектив, каждой из нас хочется показать себя в самом выгодном свете и заявить о себе, как о человеке, который способен на многое. Однако чрезмерное рвение реализовать весь свой потенциал сразу, может сыграть против вас. Помните о своей роли и прямых обязанностях, обусловленных вашей должностью. Не хватайтесь за все сразу, желая произвести впечатление. Ведь по началу отношения с новыми коллегами могут быть весьма напряженными, и если вы будете слишком часто блистать своими знаниями, особенно в вопросах, которые не касаются непосредственно вас и вашей компетенции, вы рискуете слыть «выскочкой» и вызвать лишь раздражение со стороны сотрудников. Вечерами вы сколько угодно можете жаловаться подруге, что вам негде реализовывать свой потенциал, но в днем в офисе – постарайтесь быть компетентной, но не навязчивой. Со временем возможности найдут вас сами.
Помните о том, что, к сожалению, к новичкам всегда относятся более предвзято, чем к старожилам коллектива. Поэтому, если вы не работаете в креативной сфере, постарайтесь не привлекать к себе особого внимания. Особенно это касается внешнего вида, пользования современными гаджетами и употребления слов молодежного сленга или злоупотребления научными терминами. Дело в том, что все это может стать объектом пересудов среди других сотрудников, и уже никто не будет оценивать ваши деловые качества и воспринимать всерьез. Конечно, это не значит, что вы должны выглядеть невзрачно и помалкивать. Старайтесь придерживаться золотой середины – дайте возможность окружающим оценить, как говорится, не только форму, но и содержание.
Набирайтесь опыта у старших коллег. Даже если кто-то из них постоянно вас поучает – постарайтесь активно включиться в процесс получения знаний и навыков. Если же вы будете воспринимать любую критику в штыки и делать по-своему назло всем, то тем самым не только оттолкнете от себя коллег, но и можете упустить информацию, которая будет вам полезна сейчас или в будущем. Но, в то же время, не забывайте о своих сильных сторонах! Научитесь отличать конструктивную критику от придирок и, если вы обладаете определенными преимуществами, то не стесняйтесь их проявлять. Поверьте, что стремление к развитию и способность объективно воспринимать советы и критику со стороны, всегда вызывает уважение и расположение среди любого коллектива.
|
