Положительные и отрицательные стороны штрафов на работе. Существует много различных мнений, касающихся штрафов на работе. Как просто было в советские времена, проштрафился – значит, тебя отчитают на партийном собрании, вывесят на доску позора, объявят выговор и лишат премии. Сегодня тоже существуют подобные меры наказания, например за не вовремя сданные отчеты, курение в не отведенных для этого местах, невыполнение плана и т.д. Все наказания зависят от того, насколько развита фантазия у руководителя. Иногда можно встретить абсолютно абсурдные штрафы, например, «штраф за беспорядок на рабочем столе», «штраф за то, что вышел в туалет без разрешения», и т. д. Штрафы могут быть как безобидными, так и очень серьезными. Наверное, наиболее жестокий штраф, это когда за прокол одного сотрудника, штрафуют весь его отдел.
Однозначного ответа на вопрос «полезны ли штрафы» ответить нельзя. В качестве воспитательных мер, они ожесточают сотрудников, иногда даже могут спровоцировать конфликт, и даже привести к увольнению сотрудников. Что же касается отношения к штрафам сотрудников, то оно тоже разное: одни наоборот мобилизуются, и начинают продуктивнее работать, другие же наоборот, начинают хуже работать, ну а третьи вообще считают, что если заплатил штраф, значит, свою вину уже искупил.
Если вы руководитель, и решили ввести штрафы в своем коллективе, помните, что без «пряника», никакой «кнут» не подействует. Даже простое стимулирование в виде благодарности или похвалы может сойти за «пряник», многие сотрудники выкладываются на полную, просто если сказать им «ты молодец, так держать». Но, к сожалению, более двух-трех раз эти фразы не действуют, только если действительно похвала от начальника очень ценится, тогда это будет отличной мотивацией.
Главное – это правильная организация штрафной системы. Необходимо чтобы сотрудники понимали смысл всех штрафов и не переусердствовать, чтобы не получилось так, что каждый шаг сотрудника штрафуется. Иначе вместо работы, они будут думать о том, как бы не нарушить правила и не получить за это штраф. Если посмотреть на штрафы с другой стороны, то они могут послужить отличным средством для повышения дисциплины, например, ввести штрафы за опоздание, слишком частые перекуры (особенно в туалете) и т. д.
Но, какие бы положительные стороны не были у штрафов, специалисты говорят, что невозможно заставить сотрудников хорошо работать, держа их в постоянном страхе. Во всем должен быть рациональный подход.
|
