Для того чтобы получить рабочее место в хорошей компании недостаточно обладать одними только профессиональными навыками. Рекрутер, который подбирает сотрудника в свою организацию, ищет не только квалифицированного специалиста, но и человека, который должен стать частью рабочего коллектива. Поэтому к потенциальному кандидату на какую-либо должность выдвигаются определенные не писаные требования.
Чтобы работодатель начал рассматривать ту или иную кандидатуру, как человека, способного занять свободную должность, он должен, в первую очередь, доверять ему. Уже на собеседовании рекрутер сможет выяснить наличие или отсутствие у кандидата склонности ко лжи. Маленький нюанс из его биографии, который он скрыл или подал в другом свете, способен поставить жирный крест на карьере в данной компании. Каждый рекрутер при желании может выяснить «рабочее прошлое» кандидата, будь то неофициальная работа в захолустье или место руководителя в крупной столичной компании.
Любая компания хочет иметь персонал работников, которые относятся к своей деятельности с энтузиазмом и которые стремятся достичь высокого результата в работе. Поэтому при выборе нового сотрудника, обращается немалое внимание на позицию кандидата по отношению к работе. Выяснение информации, связанной с достижениями на прошлом месте работы явно показывает весь рабочий потенциал потенциального сотрудника. Если он не может конкретно сформулировать, в чем заключались успехи компании, достигнутые благодаря его собственному решению, и говорит лишь о своих навыках и обязанностях на бывшей работе, то для рекрутера очевидно, что такой кандидат будет работать исключительно в рамках поставленных требований. Такой работник скорее будет ориентирован не на результат, а на процесс работы.
Кроме стремления к высокому результату, хороший сотрудник должен быть еще и командным игроком. Инициатива и хорошая исполнительность всегда приветствуются, однако здесь всего должно быть в меру. Если от коллектива требуется слаженная работа и общий результат, то сотрудник, который выбивается из коллективной работы и тянет одеяло на себя, не вызовет положительной реакции руководства.
Каждому человеку свойственна усталость от рутинной, к тому же ответственной и трудной работы. Поэтому любое начальство знает, что если у их сотрудника есть какое-нибудь дополнительное занятие помимо работы или же любимое хобби, то такой работник всегда будет иметь больше сил и желания активно проявлять себя и в рабочей сфере.
|
