Когда мы просматриваем объявления о вакантных местах, то видим, что практически в каждом объявлении работодатель требует опыт работы. Но как же быть молодым специалистам, которые не могут иметь опыта работы в силу своего возраста?
На рынке труда все устроено таким образом, что работодатель хочет купить опыт, знания и время как можно дешевле, а соискатель, в свою очередь, хочет продать те же атрибуты как можно дороже. Эта схема работает уже очень давно и во всех отраслях торговли.
Еще в студенческие годы люди пытаются совместить учебу и работу но, как правило, не многим удаётся найти работу по специальности. По окончании учебы такие люди вынуждены выбирать между тем, чтобы пойти работать по специальности и начинать всё заново или продолжать работать продавцом консультантом или администратором.
Для начала нужно выбрать для себя сферу деятельности и ознакомиться со списком вакансий в данной сфере. Главная ошибка вчерашних студентов при поиске работы — это страх перед крупными компаниями. Многие люди думают, что если компании занимают определенную позицию, то им нужны только сотрудники, у которых по двадцать лет трудового стажа и они имеют несколько высших образований. В принципе, это так, но должности для таких людей совсем другие. Крупным компаниям наоборот нужны молодые люди. Причина такой потребности очень проста: компании намного легче подстроить под себя молодого сотрудника, который не обременен опытом прошлой работы и у него нет закоренелых твердынь и постулатов прежних работодателей. Молодые специалисты всегда востребованы на рынке труда. Кроме того, у крупных предприятий высокая текучесть кадров: кого-то повышают, кого-то увольняют, кого-то переводят, поэтому персонал очень востребован. Тем более вы будете востребованы, если обладаете качествами, указанными в объявлении о вакантной должности. |
