Под понятием «частичная занятость» имеется в виду деятельность в неполный рабочий день либо по гибкому графику, либо без него. И не смотря на то, что такому графику, как правило, отдают предпочтение студенты, которые вынуждены совмещать учебу и работу, преимущества неполного рабочего дня может оценить гораздо больший круг специалистов, как то менеджеры по продажам, бухгалтеры, операторы телефонной связи, программисты, дизайнеры всех мастей… Данный список можно продолжать до бесконечности. В чем же преимущества работы в неполный рабочий день?
Главный плюс такого трудоустройства состоит в наличии свободного времени, а его можно потратить на учебу, дополнительный заработок, общение с семьей и друзьями.
Но есть у такого графика и недостатки, основной из них состоит в небольшой зарплате, которая в разы ниже, чем плата за работу в полный день. К тому же человек, трудоустроенный таким образом, испытывает определенные трудности в плане карьерного роста, так как большинство работодателей недооценивают сотрудников, которые редко появляются в офисе и проводят в нем мало времени.
Не исключено, что рано или поздно перед специалистом, который работает неполный рабочий день, встанет проблема выбора – переходить на график «как все» или же навсегда забыть о возможности поднятия по карьерной лестнице.
Хотя, если взглянуть на все с другой стороны, людям, мечтающим об успехе, неполный рабочий день может стать первым шагом на пути к своей цели. Дело в том, что многие компании практикуют так называемое внутреннее повышение, то есть, работая обычным помощником менеджера или же курьером, в один прекрасный день можно стать полноценным и незаменимым членом команды.
Подводя итоги всего сказанного выше, следует сделать вывод о том, что человек, который по определенной причине не может посвятить себя работе на все сто процентов, но нуждается в средствах для существования или же просто не хочет бездельничать, может обратить свое внимание на неполную занятость и поискать место работы в той сфере, на которую возлагает надежды в дальнейшем. |
