|
В исследовании московской социологической компании Begin Group приняли участие топ-менеджеры и директора по персоналу 90 российских компаний. Оказалось, что 90% работодателей предпочитают видеть на руководящих должностях своих компаний менеджеров со степенью MBA. В большинстве компаний, принимавших участие в исследовании, специалисты с таким статусом уже работают. Вместе с тем, около 70% работодателей утверждают, что предпочитают воспитывать руководителя внутри компании, а не брать специалиста со стороны, даже со степенью MBA. Только 10 — 15% работодателей согласны частично или полностью оплачивать обучение по программе MBA своим сотрудникам. Социологи объясняют это так: если специалист идет учиться не с благословения руководителя, а по своей воле, а не по направлению руководителя, последний руководитель начинает видеть в нем конкурента либо потенциального «перебежчика».
Интересно, что около трети студентов бизнес-школ получают степень MBA без согласия руководителей, и только каждому пятому обучение полностью оплачивает компания. Каждый десятый работодатель даже не подозревает о том, что его сотрудники учатся в бизнес-школе, а 7% относятся к этому настороженно.
Негативное отношение руководителей к получению сотрудниками степени MBA объясняется также и высокими амбициями выпускников бизнес-школ. 63% работодателей убеждены, что у многих из них — завышенные зарплатные и карьерные запросы. Некоторые руководители убеждены, что свежеиспеченные выпускники MBA, не имея достаточного профессионального опыта, безосновательно претендуют на должности и зарплаты, которые им явно не по плечу. Другая причина недовольства руководителей — неготовность к возможным переменам, которыми грозит назначение на ведущую позицию опытного менеджера со степенью МВА. «Очевидно, что если компания работает недостаточно эффективно, приход выпускника бизнес-школы на руководящую должность означает революцию», — считает заместитель гендиректора одной из российских компаний, производящей ликеро-водочные изделия.
|
