Надоело почти две трети жизни проводить на работе, а оставшуюся треть – спать? Хочется жить, получать удовольствие, видеться с друзьями, наблюдать, как растут дети, ходить в любимый индийский ресторан, путешествовать – ведь не успеешь оглянуться, а в кармане уже будет удостоверение пенсионера, и вспомнить больше не о чем, кроме как о работе?
Людям, у которых появляются такие мысли, стоит подумать о дауншифтинге. Это – добровольный отказ от текущей должности, нагрузке и, конечно, оклада, в пользу уменьшения. Это – сложное и ответственное решение. Обратный путь есть не всегда, поэтому перед окончательным словом стоит все взвесить.
Чего следует ожидать?
Во-первых, снижение материальных возможностей. Для многих это является весомым аргументом, почему они остаются на нелюбимой, но приносящей хороший доход работе. Стоит подумать, а лучше – обсудить с семьей, на чем получится экономить, а от чего и вовсе отказаться.
Появится достаточно времени для того, чтобы можно было уделить внимание всему. Возможно, на первых порах будет даже временами скучно. И тут важно определить – у вас действительно стали на первое место другие жизненные ценности, или просто не нравится обстановка, которая существует на данный момент.
Возможно, рациональнее будет просто сменить место работы (то есть руководство и коллектив), а не думать о дауншифтинге.
Как понять, что стремление ошибочно?
Есть очень простой способ определить, правильное ли значение вы вкладываете в понятие дауншифтинга. Если при снижении должности (не важно, это будет происходить в той компании, где вы сейчас работаете, или принципиально новое место работы) вас беспокоит вопрос о том, как же потом опять строить карьеру, то вы делаете ошибку – в вашей ситуации нужен просто отпуск. А потом – с новыми силами опять в бой.
Карьера для вас все так же важна. Это не хорошо и не плохо – это факт.
Каких ошибок стоит избегать?
Не стоит предпринимать какие-либо меры, пока вы четко не поймете, для чего вы это делаете. Не должно остаться даже малейших сомнений в правильности решения.
Не стоит относиться к понижению в должности как к явлению временному – или у вас остается работа на первом месте, или другие ценности.
|
