|
На собеседование - во всеоружии
Одно из главных правил успешного трудоустройства: к собеседованию надо готовиться. Следует досконально продумать все варианты ответов на возможные вопросы, в том числе и каверзные. Тем более что все они, в принципе, известны.
|
|
«Расскажите кратко о себе»
Совершенно не обязательно начинать свою историю «от сотворения мира». Работодателя интересует в первую очередь профессионализм потенциального сотрудника. Вот и сообщите ему, чем конкретно занимались на последнем месте работы, какой вуз окончили. Описывать весь свой «тернистый путь» не следует, а тем более вдаваться в подробности личной жизни.
«С чем связана перемена места работы?»
Отвечайте кратко и без страха. Кстати, сокращение отдела — вполне приемлемая причина для увольнения.
А чтобы развеять подозрения собеседников относительно своей конфликтности или непостоянства, держитесь уверенно и естественно. Призовите на помощь чувство юмора: мол, я человек очень выносливый, но вот конфликтов не выношу.
На «провокационные» вопросы следует отвечать спокойно — волноваться нельзя. Их для того и задают, чтобы оценить ваши личностные качества: сообразительность, находчивость, уверенность в себе и т.п.
«На какой должности вы видите себя через пару лет?»
Отвечая на этот вопрос, не нужно скромничать. Планируете стать начальником? Можете смело заявить об этом. Но только в том случае, если ваши квалификация, опыт и знания позволяют надеяться на подобную перспективу. Естественно, ответ должен звучать корректно и обоснованно. Большинство работодателей положительно оценят стремление сотрудника к карьерному росту.
«Почему вы хотите работать в нашей компании?»
Чтобы не опростоволоситься при ответе на данный вопрос, необходима серьезная подготовка. Соискатели зачастую идут на собеседование только потому, что их пригласили, а вовсе не потому, что желают работать именно в этой фирме.
Но работодателю нужны преданные бойцы. И если вы дадите ему понять, что вам все равно, где трудиться, лишь бы деньги платили — вам это не прибавит очков. Поэтому нужно получить как можно больше информации о «принимающей стороне» (например, через интернет). Тогда на собеседовании вы сможете «блеснуть» полученными сведениями и убедить интервьюера, что сделали выбор осознанно.
|
