pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Как повысить свою квалификацию без затрат

 Квалификация без затрат чаще всего основывается на самообучении, саморазвитии, ведь специалист должен самостоятельно без лишних затрат подобрать себе ресурсы для этих целей. Где искать ресурсы для саморазвития и повышения квалификации и как выбрать подходящий?

• докладніше

Время перемен: что поможет сделать первый шаг

 Если сумели, поверьте – существенная часть дела сделана. Ведь любая дорога начинается с вашего первого шага. Теперь главное будет – удержать такой продуктивный темп и по возможности, не отклоняться от своего запланированного графика-маршрута.

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

По каким признакам можно судить о грядущем увольнении?



Увольнение может стать неожиданностью. И совсем не обязательно быть неисполнительным или несостоятельным работником, чтобы получить «окончательный расчет». Просто во время экономического кризиса (как глобального, так и кризиса для отдельно взятой компании) работодатель старается сократить все расходы. В том числе и расходы на заработную плату.

Для того чтобы увольнение не стало для вас неожиданностью, стоит знать признаки приближающейся к вам угрозы.

1. Идеальный вариант.
Начальник или менеджер по персоналу заранее сообщает о том, что компания намерена сократить штат сотрудников, и перечисляет должности или специальности предполагаемых жертв. В таком случае у сотрудников будет время подыскать себе другую работу. К тому же увольнение по сокращению штатов предполагает некоторые привилегии: работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за два месяца (при этом неважно, будет ли сотрудник работать уже в другой фирме или нет); при постановке на учет в центр занятости (биржу труда) в течение полугода за бывшим сотрудником сохраняется денежное содержание (в процентах от зарплаты с последнего места работы, с каждым месяцем эти проценты будут уменьшаться). Несмотря на это, некоторые работники до последнего надеются, что их минует участь уволенных, и даже не стараются найти другой источник дохода.

2. Письменные приказы.
Если вы заметили, что поручения, ранее отдаваемые устно, теперь даются вам в письменном виде (и только вам) и в таком же письменном виде с вас требуют отчет о проделанной работе – задумайтесь, не собирает ли ваш начальник досье для вашего увольнения. Такое практикуется в некоторых фирмах, чтобы избежать судебных исков и быть готовыми к тому, чтобы обвинить сотрудника в несоответствии занимаемой должности. В таком досье будут собраны все ваши недочеты, ошибки и нарушения дисциплины.

3. Постоянный контроль.
Вас начали контролировать даже в мелочах, хотя прежде это не практиковалось. Излишнюю придирчивость всегда проявляют к сотрудникам, которые находятся на плохом счету. Если шеф сомневается в правильности выполнения или эффективности вашей работы, он может преувеличивать вашу некомпетентность (настоящую или мнимую), и вы окажетесь под чересчур пристальным вниманием, что также не будет способствовать повышению продуктивности вашей работы. Повышенный контроль – не обязательно признак приближающегося увольнения, но явный симптом того, что вам надо собраться с силами и нервами. Иначе все может случиться.

4. Регулярные замечания и придирки начальства.
Такие замечания мешают нормальной и продуктивной работе, портят нервы и выводят из себя. К тому же, обычная реакция сотрудника, уставшего от постоянных шпилек в свой адрес – неприятие критики (что вполне естественно, но не очень желательно). Ситуация, когда подчиненный чувствует себя незаслуженно «обиженным», а начальник считает, что сотрудник склонен к диспутам и постоянно оспаривает его мнение, вдвойне взрывоопасна.

5. Если начальник стал меньше и реже прислушиваться к вашему мнению, возможно, ваш рейтинг «упал» в его шкале ценностей.
С сотрудниками, которых готовятся уволить, уже не считаются, и их мнение не принимается в расчет.

Конечно, не стоит подозревать всех (и начальника в том числе) в негативном отношении к вам. Но совпадение нескольких или всех признаков – уже повод задуматься. И очень серьезный повод. Из каждой ситуации, даже самой плохой, есть несколько выходов.

Например, можно делать вид, что ничего не происходит и продолжать работать в меру своих сил, желаний и возможностей. Позиция страуса – не самая выгодная, но иногда помогает. Недаром говорят, что половина проблем «рассасывается» сама по себе, если не суетиться и не делать лишних движений.

Можно открыто поговорить с начальником – спокойно и рассудительно, не переходя на личности. Таким образом вы покажете, что являетесь здравомыслящим человеком и стараетесь держать ситуацию под контролем.

А еще лучше – начать подыскивать себе другое место работы или работу по совместительству. В конце концов, может оказаться так, что ваша новая работа будет более интересной, перспективной и высокооплачиваемой и вы сами захотите уволиться.


Главное – не терять силу духа и спокойствие (хотя это ох, как нелегко в такой ситуации). И найти в себе силы решать проблемы по мере из возникновения.

 

 
shkolazhizni.ru











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту