В результате проигрывает и кандидат, и работодатель. Поэтому давайте остановимся на нескольких пунктах, важных для любого человека, которому предстоит собеседование.
Перед тем как отправляться на собеседование, внушите себе, что это просто беседа, а не экзамен. Там будет несколько стандартных вопросов и только то. Представьте, что вы идете в гости к своему старому знакомому и просто собираетесь рассказать ему о своем рабочем опыте. Психологически вам станет легче, вы почувствуете себя более раскованным и сможете сосредоточиться на вопросах.
Заранее продумайте, что вы будете рассказывать о себе. Пусть это будет 5-6 предложений, которые дадут понять вашему потенциальному работодателю, какими знаниями вы обладаете. Если вас попросят рассказать о предыдущем опыте, расскажите о двух последних местах работы и особое внимание уделите моментам, которые совпадают с вакансией, на которую вы претендуете.
Психологи говорят, что на собеседовании очень часто можно услышать вопрос «Почему». Дело в том, что ответ на него может многое рассказать о вашем внутреннем состоянии. Кстати, почемучки могут быть абсолютно разными. Вас даже могут спросить, почему вы завели кота или купили аквариум или, например, знакома ли вам заправка картриджей или как правильно карандаши точить. Это не касается работы, просто человека хотят сбить, поставить в положение ответа на вопрос, к которому он не готов в принципе. Не удивляйтесь и отвечайте так, как считаете нужным.
Старайтесь отвечать на вопросы открыто и прямо. Работодатель сразу же почувствует какой вопрос вызвал у вас негативную реакцию и обязательно разовьет именно эту тему. В некоторых компаниях на собеседовании специально провоцируют или вызывают стрессовые ситуации. Таким образом работодатели пытаются узнать о вашем поведении. Не обращайте внимания на искусно расставленные сети и спокойно отвечайте на все вопросы. Говорите кратко и не вдавайтесь в подробности. Помните, что вы не сдаете экзамен, вы просто беседуете с другом и только от вас зависит исход этой беседы.
|
