Зачастую сами руководители провоцируют своих сотрудников использовать больничные листы для удовлетворения личных нужд. Не проявляя лояльности к работникам, компании в свою очередь не могут ожидать лояльного поведения по отношению к себе.
Если обратиться к результатам опроса, мы увидим, что часто причиной использования поддельного больничного называют несоблюдение Трудового Кодекса: нет возможности уйти в отпуск, постоянные неоплачиваемые переработки и т.д.
Тем не менее, из тех, кто прибегает к «липовым» больничным, лишь очень немногие работники делают это неоднократно и не испытывают при этом никаких угрызений совести. От таких сотрудников работодателям, несомненно, стоит избавляться.
Что касается рекомендаций людям, у которых возникает соблазн использовать нелегальный больничный лист, могу сказать одно: здраво оцените возможные последствия. Даже если ваш обман не раскроют, то сами подозрения могут помешать карьерному росту и повышению заработной платы.
В случае же обнаружения фальсификации больничного, вас ждут серьезные неприятности вплоть до увольнения. Подумайте также, какую характеристику вам дадут и как будет сложно найти новую работу. Ведь ни одна организация не захочет взять к себе подобного работника, и объяснение причин и ссылки на обстоятельства уже не помогут.
|
