Еще раз о главном: трудовое право

Трудно не согласиться с В. Высоцким в том, что самой захватывающей книгой является уголовный кодекс. Интереснее и увлекательнее его может быть только кодекс административный. Согласно классификации потребностей по А. Маслоу, потребность в безопасности является для человека второй по степени значимости после физиологических. Обеспечить безопасность своих граждан — это главная задача любого государства: для этого оно создает законы. Причем, знание законов — это такая же жизненная необходимость, как и знание правил дорожного движения: в противном случае рискуешь быть сбитым лихим водителем. Законодательство нужно знать не только для того, чтобы его соблюдать, но и для того, чтобы защищать свои права в тех случаях, когда с вами поступают несправедливо. В современных школах и вузах правоведение стоит в разряде обязательных предметов, и это вполне правильный подход к формированию сознания молодых граждан Украины. Особое место в законодательстве занимает трудовое право: человек не только имеет право на труд, как записано в Конституции Украины, но еще имеет право это право защищать. В уголовном кодексе в разделе 5 (преступления против избирательных, трудовых и других личных прав и свобод человека и гражданина) трудовому праву посвящены статьи: 171 — препятствование законной профессиональной деятельности журналистов; 172 — грубые нарушения законодательства о труде; 173 — грубые нарушения договора о труде; 175 — невыплата заработной платы, стипендии, пенсии или других, установленных законом выплат; и 176 — нарушение авторского права и смежных прав. Кодекс законов о труде (КЗоТ) дает ответы практически на все ситуации, возникающие в трудовом процессе, причем, стоит помнить, что он распространяется на организации всех форм собственности. Так что сделайте его своей настольной книгой, выучите как «Отче наш», полюбите всеми фибрами души, и тогда вы сумеете сделать свою жизнь более защищенной.

ИЗБРАННОЕ ИЗ КЗОТА:

• Статья 75: Продолжительность отпуска говорит о том, что отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 15 рабочих дней, с переходом к предоставлению отпуска большей продолжительности.
• Статья 116: Сроки расчета при увольнении говорит о том, что выплата всех надлежащих работнику сумм производится в день увольнения. Если же работник в день увольнения не работал, то не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
• Статья 117: Ответственность за задержку расчета при увольнении гласит, что в случае невыплаты по вине работодателя или уполномочиваемого им органа надлежащих сумм в сроки, установленные статьей 116 при отсутствии споров о размерах выплат, предприятие, учереждение или организация должны выплатить работнику его средний заработок за все время задержки. В случае споров о размерах суммы возмещение будет выплачено только в случае разрешения спора в пользу работника.
• Статья 168: Перерывы в работе для обогрева и отдыха говорит о том, что работникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых неотапливаемых помещениях, грузчикам и другим категориям работников даются специальные перерывы для обогрева и отдыха, которые включаются в рабочее время. При этом работодатель обязан оборудовать помещения для обогрева и отдыха.

О трудовых книжках законодательство говорит, что трудовые книжки являются основным документом о трудовой деятельности и ведутся на ВСЕХ работников предприятий, учреждений, организаций ВСЕХ форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами предприятий, сельских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному страхованию. На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, которые не имеют прав юридического лица, а также на работников, которые работают у отдельных граждан по их обслуживанию (домработницы, няни, водители, охранники и др.) трудовые книжки не ведутся. Их работа подтверждается справкой организации, при участии которой был составлен трудовой договор между нанимателем и работником, а также справкой про оплату взносов в фонд государственного социального страхования.

Выдача трудовой книжки в случае увольнения. Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения с занесенной в нее записью об увольнении и всеми соответствующими записями в период работы. При задержке выдачи трудовой книжки по вине работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула. Днем увольнения в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новой дате увольнения выдается новый приказ и вносится запись в трудовую книжку, при этом ранее сделанная запись считается недействительной.