Иногда это желание оправдано, но зачастую это просто ваша лень или желание отомстить за те годы, когда вы, будучи молодым сотрудником, делали чужую работу.
Как переложить свои обязанности на коллегу грамотно и окольными путями?
С начальником
Самый лучший способ – не кривить душой, а честно подойти и все сказать. Удивительно, но в большинстве случаев это работает. Если начальство удивится вашей смелости или попросит поторопиться, разложите перед ним, как пасьянс, ваше рабочее время и все обязанности. Возможно, удастся договориться переложить менее важные дела на других. Если объяснить грамотно, директор пойдет вам навстречу.
С коллегами
Постарайтесь поговорить по душам с коллегами. Разговор можно строить по-разному. Самое простое – честно скажите: не справляюсь, помоги. Или сыграть на жалость: мол, зрение падает, бабушка в больнице…
Попросите выполнить за вас работу один раз, другой, третий… Это войдет в привычку.
Если делить – то равномерно?
В современном мире это противопоказано. Манипуляция людьми, делегирование своих полномочий может сбить с толку и сотрудников, и начальство. Так недалеко до повышения, и при этом без особых усилий. Но выдавать чужую работу за свою – низко и подло. А кто-то называет это «управленческая жилка».
Ситуацию – под контроль!
Но здесь нельзя переборщить. Вдруг коллега, на которого вы скинули надоевшие обязанности, будет выполнять их лучше вас?! В этом нет ничего удивительного. А ведь если начальство увидит, что человек справляется и со своей, и с вашей работой, возникнет уместный и не совсем приятный вопрос: зачем тогда ему вы?
Лучик солнца
Опять же удивительно, но если вы оптимист, балагур, «человек-зажигалочка» и душа компании – коллеги махнут рукой на ваши хитрики и лень.
Веселите свое окружение анекдотами и ненавязчиво просите помочь. Людям, как правило, не жалко немного переработать, лишь бы находиться в обществе человека, способного прогнать скуку. Они вам помогут, и при этом не заметят, что сделали ваши обязанности…
|
