Можно ли уволить сотрудника по результатам медкомиссии
В вашей компании внезапно решили провести медицинское обследование всего персонала. Вы не уверены в том, что ваши результаты будут удовлетворительными и что вы сохраните работу после вынесения заключения врачами. Но настоять на соблюдении законности процедуры медкомиссии можно.
Перечни профессий, для которых медицинское освидетельствование обязательно, установлены законом. Это строители, продавцы, работники детских садов, авиаторы и некоторые другие. В этих списках «белых воротничков» нет: работу офисного сотрудника никак не назовешь опасной, и она не требует особенной физической подготовки. И все же некоторые работодатели включают соответствующий пункт в трудовой договор и настаивают на проведении ежегодных медкомиссий среди персонала.
Если в вашей компании планируют провести медобследование, посмотрите, есть ли в вашем трудовом договоре пункт об обязательном прохождении подобного освидетельствования. Такое положение непременно должно быть упомянуто в договоре или во внутренних нормативных актах учреждения. Если постановление об обязательной для всех сотрудников медкомиссии во внутреннем уставе есть, пройти её необходимо, иначе ваш отказ может быть расценен работодателем как нарушение трудовых обязательств.
В условиях кризиса у работодателя может возникнуть желание сэкономить на денежных компенсациях и уволить по результатам медкомиссии. Ведь компенсация, которую получает сотрудник, уволенный по состоянию здоровья, очень невелика: она составляет двухнедельный средний заработок. Но решение об отстранении сотрудника от должности по состоянию здоровья работодатель может принять только по результатам медобследований. Причем трудовой договор расторгается только в том случае, если работник признан полностью нетрудоспособным либо состояние его здоровья не позволяет ему надлежащим образом выполнять свои трудовые обязанности. Два других случая — если сотруднику противопоказана данная работа или выполнение работы при данном состоянии здоровья опасно для остальных работников предприятия.
Если ваша работа предусматривает прохождение медкомиссии, а по её итогам вы не можете больше выполнять свои обязанности, вам должны предложить другую должность в вашей же компании, не противопоказанную по состоянию здоровья. И только в случае отказа или отсутствия в организации другой работы вас могут уволить в полном соответствии с законом.
Если в вашем трудовом договоре не было пункта об обязательном прохождении ежегодной медкомиссии, вы имеет право отказаться от нее. Закон будет на вашей стороне. Если работодатель все же заставит вас пройти медкомиссию и потом по её результатам отстранит вас от должности, вы можете обжаловать это решение, обратившись в районный суд по месту нахождения компании. Оспорить решение руководства вы должны в течение месяца с момента увольнения. Вы также можете обратиться в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру.
