Врагов можно просто не любить, уничижая взглядами и презрительным молчанием. А можно не любить активно, подавая иски в суд, строча гневные пасквили, создавая антикризисные блоки, союзы и коалиции (или подсыпая в суп стиральный порошок, пичкая «неприятельского» кота пургеном или наливая клей в ботинки супротивника…). В итоге, отношения с коллегами, соседями, второй половиной рушатся, из-за чего страдает бизнес, худеет кошелек и портится психологический климат. Все сложится именно так, если… не вмешается некто третий — совсем не лишний. И вот почему.
Молодые люди, просматривая вакансии по работе — нередко заинтересовываются интересными предложениями с целью сменить работу. Только вот выводы о работе из объявления спешить делать не стоит. Все обычно не так как написано.
На сегодняшний день маловероятно, что в маленькой фирме выпускнику вуза предложат зарплату выше, чем на стартовой должности в крупной компании, рассказала консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.
При этом эксперт выделила такие плюсы старта карьеры в различных по статусу компаниях:
Преимущества начала карьеры в крупной компании: - перспективы карьерного роста и прозрачные цели для перехода на следующую ступень карьеры; если компания мультинациональная, то к вышесказанному можно добавить возможность переходить на новые должности в офисах других стран компании; - возможность профессионального развития как благодаря совместной работе с высококлассными специалистами, так и благодаря участию в программах обучения; - громкое имя компании, как залог того, что при необходимости поиска работы на такое резюме обратят внимание в первую очередь; - четко прописанные задачи должности и зоны ответственности.
Плюсы начала карьеры в маленькой фирме: - скорость в принятии решения руководством компании о принятии на работу нового специалиста; - возможность проявить себя и, не дожидаясь запланированной обязательной аттестации, получить новую должность; - возможность приобрести практические навыки по различным специализациям, когда в компании нет четко распределенных зон ответственности.
"По моему мнению, в начале карьеры, не стоит акцентировать свое внимание на возможных недостатках в предложении о работе, а следует выбирать для себя работодателя в зависимости от своих личных долгосрочных целей", - добавила О.Беша.
