Сотрудники бывают работоспособные, мотивированные, ленивые, творческие и мыслящие в установленных рамках. При этом каждый из них в различные периоды своей работы полезен организации, бесполезен или даже вреден. И лучше это определить как можно быстрее, а если в компании грядет сокращение штатов, то оптимизация численности персонала – приоритетно дело.
Практически каждому специалисту посчастливилось попадать на смену руководства в компании. Это может быть смена директора компании или смена руководителя отдела. Смена руководства в компании редко когда проходит без смены целевого корпоративного направления или особенностей руководства коллективом. Одним словом, нужно время, чтобы приспособиться к новому порядку и правилам. Как пережить смену руководства и как вести себя, чтобы пережить смену директора с минимальным потерями, читайте далее в статье.
На сегодняшний день маловероятно, что в маленькой фирме выпускнику вуза предложат зарплату выше, чем на стартовой должности в крупной компании, рассказала консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.
При этом эксперт выделила такие плюсы старта карьеры в различных по статусу компаниях:
Преимущества начала карьеры в крупной компании: - перспективы карьерного роста и прозрачные цели для перехода на следующую ступень карьеры; если компания мультинациональная, то к вышесказанному можно добавить возможность переходить на новые должности в офисах других стран компании; - возможность профессионального развития как благодаря совместной работе с высококлассными специалистами, так и благодаря участию в программах обучения; - громкое имя компании, как залог того, что при необходимости поиска работы на такое резюме обратят внимание в первую очередь; - четко прописанные задачи должности и зоны ответственности.
Плюсы начала карьеры в маленькой фирме: - скорость в принятии решения руководством компании о принятии на работу нового специалиста; - возможность проявить себя и, не дожидаясь запланированной обязательной аттестации, получить новую должность; - возможность приобрести практические навыки по различным специализациям, когда в компании нет четко распределенных зон ответственности.
"По моему мнению, в начале карьеры, не стоит акцентировать свое внимание на возможных недостатках в предложении о работе, а следует выбирать для себя работодателя в зависимости от своих личных долгосрочных целей", - добавила О.Беша.
