Сегодня, те самые «требовательные работодатели», ну просто очень хорошо реагируют на отклики на рабочие предложения, которые соответствуют следующим, указанным ниже, трем типам текста
Погоджуєтеся із твердженням «хто не розвивається, втрачає безліч нових можливостей»? Тим паче, у нашому динамічному світі. І якщо ви належите до активної, ініціативної молоді Києва, зверніть увагу на освітні події, які відбудуться цього тижня у форматі онлайн.
На сегодняшний день маловероятно, что в маленькой фирме выпускнику вуза предложат зарплату выше, чем на стартовой должности в крупной компании, рассказала консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.
При этом эксперт выделила такие плюсы старта карьеры в различных по статусу компаниях:
Преимущества начала карьеры в крупной компании: - перспективы карьерного роста и прозрачные цели для перехода на следующую ступень карьеры; если компания мультинациональная, то к вышесказанному можно добавить возможность переходить на новые должности в офисах других стран компании; - возможность профессионального развития как благодаря совместной работе с высококлассными специалистами, так и благодаря участию в программах обучения; - громкое имя компании, как залог того, что при необходимости поиска работы на такое резюме обратят внимание в первую очередь; - четко прописанные задачи должности и зоны ответственности.
Плюсы начала карьеры в маленькой фирме: - скорость в принятии решения руководством компании о принятии на работу нового специалиста; - возможность проявить себя и, не дожидаясь запланированной обязательной аттестации, получить новую должность; - возможность приобрести практические навыки по различным специализациям, когда в компании нет четко распределенных зон ответственности.
"По моему мнению, в начале карьеры, не стоит акцентировать свое внимание на возможных недостатках в предложении о работе, а следует выбирать для себя работодателя в зависимости от своих личных долгосрочных целей", - добавила О.Беша.
