Несмотря на то, что на собеседовании каждый специалист отвечает, что с легкостью работает в команде, на самом же деле, не каждый горит желанием и вообще понимает ее суть. Поэтому, чаще всего, специалисты обучаются командной работе уже в процессе ее выполнения. Большинство специалистов, столкнувшись с командной работой, соглашаются, что это не их конек. Но что поделать, работа не волк и выполнять ее необходимо.
Ще зовсім недавно часта зміна роботи викликала багато питань в рекрутерів. Проте в наш час до цього питання ставляться значно лояльніше. І якщо ви схильні надто часто змінювати роботу, розглянемо плюси та мінуси такого підходу.
На сегодняшний день маловероятно, что в маленькой фирме выпускнику вуза предложат зарплату выше, чем на стартовой должности в крупной компании, рассказала консультант компании "Brain Source International" Ольга Беша.
При этом эксперт выделила такие плюсы старта карьеры в различных по статусу компаниях:
Преимущества начала карьеры в крупной компании: - перспективы карьерного роста и прозрачные цели для перехода на следующую ступень карьеры; если компания мультинациональная, то к вышесказанному можно добавить возможность переходить на новые должности в офисах других стран компании; - возможность профессионального развития как благодаря совместной работе с высококлассными специалистами, так и благодаря участию в программах обучения; - громкое имя компании, как залог того, что при необходимости поиска работы на такое резюме обратят внимание в первую очередь; - четко прописанные задачи должности и зоны ответственности.
Плюсы начала карьеры в маленькой фирме: - скорость в принятии решения руководством компании о принятии на работу нового специалиста; - возможность проявить себя и, не дожидаясь запланированной обязательной аттестации, получить новую должность; - возможность приобрести практические навыки по различным специализациям, когда в компании нет четко распределенных зон ответственности.
"По моему мнению, в начале карьеры, не стоит акцентировать свое внимание на возможных недостатках в предложении о работе, а следует выбирать для себя работодателя в зависимости от своих личных долгосрочных целей", - добавила О.Беша.
