Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.
Молодого специалиста не предлагать, или Зачем идти учиться?
Во всем мире около 30 проц. специалистов не работают по основному профилю. Каждый год институты, университеты, техникумы, училища и колледжи дают дипломы сотням тысяч потенциальных безработных, вкладывая в их обучение огромные бюджетные средства.
Строитель с двумя высшими гуманитарными образованиями или продавец с дипломом педвуза и в нашем городе совсем не редкость. Сменили профиль учителя, инженеры, медики в большинстве случаев из-за невозможности трудоустроиться по специальности. В ком нуждается Мелитополь и для кого найти работу - несбыточная мечта, попробуем выяснить на примере педагогов и медиков. Пожалуй, представителям именно этих двух профессий найти работу в нашем городе сложнее всего. И с теми, и с другими в Мелитополе давно ощущается кризис «перепроизводства».
Проблема трудоустройства молодых специалистов в городе, как, впрочем, и в государстве в целом, конечно, существует. Если раньше КЗОТом четко регламентировалось, что руководитель учреждения на своем посту может проработать не больше двух лет после достижения им пенсионного возраста, то сейчас в рамках действующего законодательства право на труд имеет все трудоспособное население.
