pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Лето снижает уровень безработицы?

 Стоит уточнить, что каждый из зарегистрированных безработных получает помощь от государства в размере 2 426 грн в месяц.

• докладніше

Коли треба "трохи вагатися"

 Розберіть свої сильні та слабкі сторони особистості. Розумійте відверто – чого вам слід чекати від себе, а що залишається за межами ваших можливостей

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Плюсы и минусы рекомендаций


Плюсы и минусы рекомендаций


Когда английский драматург Оскар Уайльд прибыл поздно вечером в свой клуб, после того, как стал свидетелем полного провала одной из своих пьес, кто-то поинтересовался, как прошла премьера. На что Уайльд ответил: «Пьеса имела сумасшедший успех, к сожалению, публика провалилась».

Мораль: правда может быть относительной.

Плюсы и минусы рекомендаций

Некоторые работодатели просят соискателя представить рекомендации. Сразу всплывают в памяти, канувшие в Лету характеристики с предыдущего места роботы. Однако проверка сведений о кандидате — дело правильное и нужное, поэтому вовсе не стоит обижаться на менеджера или руководителя. Вы ведь сами прежде чем принять коммерческое предложение, хотите знать, насколько велик риск оказаться в неприятном положении и вполне закономерно желание узнать, что представляют собой ваши деловые партнеры. Работодатель, принимая на работу незнакомого человека, рискует не меньше, чем персонаж из культового кинофильма «Семнадцать мгновений весны» Борман, получив «в подарок» подчиненного с прекрасными характеристиками — небезызвестного Штирлица. Причем, работодателя волнует не только профессиональная пригодность кандидата, но и его надежность: можно ли будет доверять работнику профессиональные и коммерческие тайны. Признайте право работодателя на такие действия, и отнеситесь к ним совершенно спокойно. Тем более, что проверять будут всех кандидатов, а не только вас одного.

Достоверность представленной соискателем информации можно проверить различными способами, начиная от разнообразных психологических методик и заканчивая детектором лжи, и даже допросами с пристрастием. Самым быстрым и простым считается предоставление рекомендаций с предыдущего места работы: они позволяют сэкономить время и энергию. При этом работодатель руководствуется принципом Вергилия: «Верь человеку знающему» (в переводе: такому же руководителю, как и он сам), но, к сожалению, руководители не всегда хорошо знакомы с потенциалом своих подчиненных. Рекомендация может содержать как положительные, так и отрицательные отзывы о человеке, но субъективизм будет присутствовать в любом случае. Если рекомендации от прежнего работодателя будут позитивными, то это говорит о готовности человека взять на себя ответственность за рекомендуемое лицо, поэтому руководители предпочитают придерживаться нейтральных высказываний. Если рекомендации будут блестящими, у работодателя возникнет вопрос, по каким причинам произошло расставание с таким незаменимым работником? Негативные рекомендации тоже не слишком информативны: чаще всего бывшие коллеги не заинтересованы обсуждать истинные причины расставания. В связи с вышеизложенным, предлагаем вашему вниманию маленький словарик характеристик, часто встречающихся в рекомендательных письмах:

Написано в рекомендации — можно понимать:
Обладает высоким профессионализмом — умеет делать занятой вид.
Идет в ногу со временем — никогда не задерживается на работе.
Всегда консультируется с руководством — не самостоятельный.
Обладает задатками лидера — любит командовать.
Имеет высокий интеллект — знает много тостов.
Креативен — умеет переложить свою работу на коллег.
Мобилен — никогда не застанешь на рабочем месте.
Плохой работник — умнее начальника.
Эстет — постоянно крутится у зеркала.
Характер общительный — болтун.
Пытливый ум — задает много вопросов.
Разносторонние интересы — ничем не увлечен.
Большие организаторские способности — умеет организовать пьянку.
Остроумен — рассказывает много анекдотов.
Стремится к карьерному росту — подхалим.
Изобретателен — умеет оправдываться.
Верен своим принципам — упрям.
Усердный работник — не выгонишь из Интернета.
Всегда отстаивает свою точку зрения — скандалист.
Галантен с дамами — бабник.
Исключительно работоспособен — неудачен в личной жизни.
Педантичен — достал всех.
Некомпетентен — требует прибавку к жалованию.
Перспективен — имеет влиятельных родственников.


Да и кто сказал, что человек обязательно будет вести себя на новом месте работы точно так же, как и на предыдущем? Гарантийные обязательства могут быть только у бытовой техники, применять сие к человеку все равно, что носить воду решетом, то есть бесполезно.


 
Анна КРУПКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту