Вопрос заработной платы всегда является щепетильным для работодателя. Любой работодатель хотел бы как можно меньше платить и как можно больше получать, но рано или поздно он приходит к мнению, что так не бывает. Если работодатель желает преуспеть в своей профессиональной нише, то борьба за качество работы, сервис становятся на самое первое место. Отсюда и предоставление конкурентной заработной платы для своих сотрудников.
Наприклад, якщо ви постійно відволікаєтесь та не слідкуєте за ходом розмови чи обговорювання робочих питань, то цим демонструєте своє ставлення до спільної праці.
На минувшей неделе официальные данные рынка труда в который раз приятно удивили соотечественников. В частности, Госкомстат Украины снова заявил о снижении уровня безработицы - на этот раз на 77,8 тыс. человек. В то же время отечественные предприятия заговорили о сокращении вакантных рабочих мест более чем на 9,1 тыс. - до 76,2 тыс
Как бы там ни было, а только по официальным данным, в Украине на 1 июля 2009 года насчитывалось 658,5 тыс. безработных - стало быть, проблема трудоустройства волнует сегодня многих. Тем более что нередко поиск работы для соискателя превращается в длительный и мучительный процесс, где потенциального кандидата на должность подстерегают сплошные "засады"...
Не секрет, что поиск подходящих вакансий могут в значительной степени облегчить сайты по трудоустройству. Однако эксперты рынка отмечают, что за время кризиса количество ложных вакансий на таких порталах увеличилось.
В частности в городах-миллионниках Киеве, Харькове, Днепропетровске липовые вакансии составляют 10-15% от общего количества предложений. Эксперты предупреждают, что зачастую их довольно сложно распознать, поскольку злоумышленники хорошо имитируют свои лжевакансии под реальные. Однако основные приметы "пустышек" остаются без изменений: - баснословный заработок без особых профессиональных требований, а также - необходимость платить за подробную информацию о вакансии, за запись на собеседование или за почтовые расходы.
Самый главный признак того, что вас собираются обмануть, это ситуации, когда кандидатов ловят "с размахом": то есть требуются люди без профильного образования, без опыта работы, без возрастных ограничений. Или, как в данном случае: имеются вакансии практически на все должности. Специалист советует запомнить главное: во-первых, на хорошие высокооплачиваемые должности всех подряд не берут, а, во-вторых, трудоустройство не должно быть платным. И если вам сразу предлагают что-то оплатить - информацию о вакансиях, контактный номер работодателя, обучение, банковскую карточку для начисления зарплаты, расходные материалы и т.д и т.п. - держитесь от таких "благодетелей" подальше!
