Несмотря на общепринятую тенденцию найма студентов на низкоквалифицированные или, вообще не требующие квалификации работы, это не означает того, что на них мало платят.
Творческая работа требует от специалиста постоянной генерации новых идей. Когда в ежедневной работе присутствует вдохновение, то порой ты забываешь о еде и даже сне. Если вдохновение отсутствует, то любая задача представляется непосильной ношей. Если у вас случился подобный творческий кризис, то необходимо знать где черпать идеи и вдохновения для постоянного дополнения и наполнения своих ресурсов.
Учимся искать работу в опубликованных объявлениях о вакансиях
В журналах и газетах, посвященных трудоустройству, а также на специализированных сайтах в сети Интернет размещено много разных объявлений об имеющихся вакансиях. Как не запутаться в этом обилии информации и найти хорошую работу, а не тратить свое время зря?
Сначала необходимо критически оценить свой профессиональный уровень. Проанализируйте имеющийся опыт работы, приобретенные знания и навыки, и отметьте свои сильные и слабые стороны. Потом как можно более четко сформулируйте для себя ответы на следующие вопросы: В какой компании Вам хотелось бы работать и почему? Что вы ожидаете от будущей работы? Вы стремитесь к карьерному росту или хотите повышать свой профессиональный уровень? Какие дополнительные факторы имеют для Вас большое значение? Например, это может быть удобный график работы, близкое расположение офиса от дома или места учебы и т.д.
Тщательно продумав ответы на данные вопросы, можно приступать к знакомству с объявлениями. Вы обнаружите, что, описывая аналогичный круг обязанностей и предъявляя одни и те же требования к профессиональному уровню, работодатели предлагают разный уровень заработной платы. Следует иметь ввиду, что предлагаемый в объявлениях уровень оплаты труда совсем неоднозначно характеризует масштабы и перспективы компании. В крупных, интересных, развивающихся компаниях начальный уровень заработной платы может быть и не очень высоким, а заявленные крупные суммы не соответствовать действительности или скрывать дополнительные «подводные камни».
Критически относитесь к объявлениям с обещанием высокой заработной платы и минимальными требованиями.
Возможно, Вы столкнулись с неграмотно составленным объявлением, которое не полностью отражает реальные требования к кандидату. На самом деле нужен секретарь, обладающий высоким профессиональным уровнем, хорошим опытом работы, готовый выполнять широкий круг должностных обязанностей.
За таким объявлением может скрываться ряд дополнительных условий, о которых не принято писать в объявлении. Это может быть семейное положение, наличие или отсутствие детей, предпочтение тому или иному образованию, опыт работы в определенных компаниях и т.д.
Кроме того, работодатель может предъявлять высокие или специфические требования к внешности секретаря, искать определенный образ. Привлекая соискателей высокой зарплатой, компания выбирает из большого количества кандидатов. Как Вы сами понимаете, в данном случае существенную роль при отборе играет субъективный фактор.
Если Вы специалист, обладающий высоким профессиональным уровнем и претендующий на соответствующую заработную плату, отдайте предпочтение объявлениям с подробным описанием предъявляемых требований к профессиональным навыкам и опыту работы будущего сотрудника.
