pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Резюме

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Собеседование: ваш язык жестов

Мы не задумываемся о том, что будут делать руки, где должны находиться ноги - на столе или под столом, когда вы будите заниматься саморекламой при встрече с менеджером по кадрам, и нужно ли в этот момент шевелить ушами. А если серьезно, то большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут.

• докладніше

Быть успешным "по Илону Маску"

Это просто мотивация...   

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Не в деньгах счастье…


Не в деньгах счастье…


И первая, и вторая часть этой поговорки полностью себя оправдывают, когда речь идет о зарплате. Ведь для большинства людей работа — это единственный источник дохода и всегда хочется получать как можно больше, по крайней мере, соответственно приложенным знаниям и усилиям. В этой связи рассмотрим некоторые аспекты проблемы оплаты труда, которые необходимо знать и сотрудникам, и руководителям.
Не в деньгах счастье…



На вакансии с одними и теми же требованиями к кандидату и приблизительно одинаковым кругом обязанностей, разница в зарплате может составлять до 100%. Это зависит, во-первых, от среднего уровня зарплаты в регионе. Во-вторых, от отрасли. В настоящее время самые высокие зарплаты получают сотрудники сырьевых компаний, крупных иностранных и телекоммуникационных компаний, банкиры, рекламисты... В-третьих, это зависит от компании, нанимающей сотрудника. Как ни странно, но более высокий уровень оплаты труда предлагают молодые, динамично развивающиеся компании. Им важно привлечь инициативных и талантливых сотрудников, а небольшая продолжительность бизнес-жизни компании компенсируется более высокой оплатой труда, чем в среднем по рынку. Стабильные компании платят сотрудникам (это не относится к топ-менеджерам) обычно по нижней среднерыночной планке. При этом гарантируют надежность и уверенность в завтрашнем дне, а также определенный социальный пакет.

Существует еще один довольно важный — личностный— аспект оплаты туда. Если на собеседовании при приеме на работу вы произвели хорошее впечатление и показались человеком, жизненно необходимым для компании, возможно, вам увеличат первоначально объявленную заработную плату (правда, не более чем на 20-25%).

Немаловажным является вопрос о зарплате на испытательный срок. По законодательству он длится до 3 месяцев, но по усмотрению работодателя может быть сокращен до 1 или 2 месяцев. На время испытательного срока зарплата обычно несколько ниже: таким образом компания страхует себя от не очень высокой квалификации сотрудника. Обычно на время испытательного срока в крупных компаниях уровень зарплаты составляет 75 – 85% оклада. Хотя многие руководители предлагают зарплату эквивалентную $200, но оговаривают, что во время испытательного срока выплаты будут составлять половину.

На собеседовании не стесняйтесь оговаривать сумму зарплаты. Если вы демонстрируете безразличие к вопросам оплаты, это может сработать против вас: работодатель решит, что вам некуда деваться, если вы готовы работать, не обсуждая условий оплаты. Но, с другой стороны, если на собеседовании вам предложат задавать вопросы, ни в коем случае не начинайте с размера зарплаты.

Если вы имеете представление об уровне зарплаты на интересующей вас должности и располагаете информацией о том, чем занимается компания, каково ее прошлое и планы на будущее, можно посоветовать устроить своеобразный тест-торг.

Следует выяснить у работодателя, какой размер оплаты на эту должность, и если последует ответ: «по результатам собеседования», можно уточнить, какая именно планка предполагается. Если вы чувствуете, что собеседник все-таки хочет услышать цифру от вас, лучше назвать либо реальные деньги, которые вы хотели бы получать, либо среднерыночную зарплату на этой должности. Но не стоит сразу выпаливать сумму. Имеет смысл оговориться, что это только предполагаемая оплата, и она зависит от круга обязанностей, содержания работы, перспектив и др.

Учтите, что вы заранее должны определить границу оплаты своего труда, ниже которой не намерены опускаться. Но без крайней необходимости называть ее не рекомендуется. К примеру, вы скажете, что согласны на зарплату не ниже $200. В этом случае работодатель воспримет эту информацию как вашу готовность получать именно столько.

Лучше назвать заранее заготовленную цифру, с вашей точки зрения, привлекательную на данный момент. Можно так и сказать: «$350 я считаю хорошей оплатой. Но это нужно обсуждать отдельно, когда вы будете готовы взять меня на работу». Во время этого разговора следует помнить золотое правило хорошего торга: более выгодную позицию в торге занимает тот, кто вынудит другую сторону первой сделать предложение. Желательно мягко, но настойчиво, добиться того, чтобы работодатель назвал цифру первым. Тогда можно переходить к деталям и делать встречные предложения. Это и есть грамотный торг. Ибо, называя конкретные цифры, можно недооценить свою работу или заломить цену.

Этот своеобразный торг уместен тогда, когда вы разговариваете с руководителем компании. Если же вас встречает руководитель отдела кадров, то, скорее всего, у него нет полномочий определять уровень оплаты. Он может назвать только установленную сумму. В этом случае все решаете только вы: соглашаться на эту сумму, или продолжать поиски более привлекательной, с точки зрения оплаты, работу.


 
Людмила КАФАНОВА











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні
ArendaZala.com.ua - Конференц зали Personal.ua - Пропоную Роботу Training.ua - Тренінги в Україні
Srochno.ua - Терміново Потрібні Uajobs.com.ua - Пошук Роботи Jobsite.com.ua - Знайти Роботу
© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту