Если вас стали посещать мысли о том, что работодатель вам не доплачивает за работу, то, возможно, вам стоит разобраться так ли это, ведь чувство неоцененности – одно из самых гнетущих и неприятных. Практически для всех специалистов заработная плата и ее размеры – показатель того, что они выполняют свою работу грамотно и правильно. Поэтому если специалист не наблюдает изменений в заработной плате больше чем полгода, пора узнать в чем проблема.
Увольнение и устройство на новую работу — приятная процедура только для специалистов, которых перетягивают другие компании, предлагая более высокую должность и солидную прибавку к зарплате. Для всех же остальных поиск новой (или первой) работы — всегда стресс. На какое время придется потуже затянуть пояс? Как быстро удастся найти новую работу? Какое время лучше всего выбрать для увольнения, чтобы как можно меньше носить ярлык «безработный»?
Сезоны мертвые и живые
По разным оценкам, до половины всех работающих людей постоянно находятся в поиске идеальной работы — «мониторят» предложения работодателей и специализированные сайты о работе. Или ждут наступления «своего» сезона, когда на работников будет повышенный спрос. «Существуют допустимые рамки периодичности смены места работа, и для каждой профессии они разные, — счиатет Татьяна Шишкина, директор по развитию Корпорации развития бизнеса „Professional Staff“. — Для рабочих специальностей смена 2–4 мест работы в год вполне допустима. Что же касается такой категории персонала, как специалисты, руководители, то раз в три года смена работы считается нормальным явлением, особенно если прослеживается повышение должности или же переход в более престижную компанию. „Засиживаться“ в одной должности 2–3 года в одной компании в наше время равносильно частой смене работы».
Не секрет, что на любом рынке существует своя цикличность. Спрос на работников подчиняется этой цикличности. Однако однозначного ответа на вопрос, когда лучше искать новую работу, специалисты не дают. «Традиционно неблагоприятным временем для смены работы считается промежуток до и после Нового года и период летних отпусков, — говорит Галина Бойко, специалист по подбору персонала Международного кадрового агентства Adecco. — Причины очевидны: все мы люди, все хотим использовать право на отдых в праздники или в очередной отпуск».
Часы пик
Если максимально абстрагироваться и не рассматривать отдельно каждую сферу, то традиционно лето считается мертвым сезоном для бизнеса (за исключением разве что туристического), в то время как осень — это начало рабочего года и, соответственно, оживление на рынке. Однако, несмотря на видимое летнее затишье, именно лето многие специалисты по рекрутингу считают наиболее благоприятным временем для поисков новой работы: в этот период спрос на работников обычно превышает предложение, поэтому даже не самые успешные кандидаты легче находят работу.
