Финляндия может в скором времени, стать нвой "Меккой" для наших "заробитчан". Процесс движется, даже несмотря на определенные трудности, такие как предвзятое отношение к иностранным работникам со стороны профсоюзов и представителей различных партий с «левой» политической ориентацией. За скорейшее упрощение требований к, желающим здесь работать иностранцам, выступают не менее многочисленные организации финских работодателей, понимающих опасность промедления.
Ми дуже часто припускаємося помилок, які трансформуючись у різні вислови, роблять нам «ведмежі послуги», створюючи в очах співрозмовника зовсім «не той» наш вигляд
Кажется, ситуация в Украине с рабочей силой — такая же, как и с урожаем: нет — плохо, есть — еще хуже. Эксперты прогнозируют, что из-за экономического кризиса в следующем году на родину вернется около трех миллионов заробитчан из Европы и Украны. Такие предположения делает Мировой банк. Раньше наша власть по крайней мере декларировала, что хочет видеть украинцев, вернувшихся из-за границы и на заработанные деньги строящих Украину. А теперь что с ними делать, если будет хватать «своих» безработных? Нужны радикальные программы трудоустройства: как говорят эксперты, «в условиях кризиса нужно действовать оперативно».
Минтруда подготовило основные ожидания на украинском рынке труда в 2008—2009 годах. Так, ожидается, что численность занятого населения в возрасте от 15 до 70 лет в 2008 году уменьшится до 20,7 миллионa человек, а количество безработного населения может возрасти на 100—200 тысяч. В следующем году мы ожидаем, что количество занятого населения уменьшится еще на 300—600 тысяч, а общая численность безработных возрастет до 2 миллионов человек, что составит приблизительно 8—9%. На первое полугодие текущего года уровень безработицы у нас составил 6,2%.
К этому количеству незанятых людей должны добавиться еще несколько миллионов, о которых сегодня никто не думает. Сейчас, по словам специалистов Минтруда, в подготовленных изменениях к законам Украины, которые регулируют трудовые отношения, речь идет только о том, как не дать закрыться предприятиям и, как сохранить за людьми их рабочие места. Примет ли Украина все эти вызовы, чтобы сохранить потенциал профессиональных кадров, не говоря уж о том, чтобы создать надлежащие условия труда и усилить социальную защиту людей?
Европа ограничивает квоты, ужесточает условия въезда мигрантов, активнее поднимает вопрос реадмиссии... Каждая страна вырабатывает национальные приоритеты в уменьшении безработицы для своей рабочей силы. В Европе останутся только те вакансии, которые европейцы никогда не займут. Мы общались с людьми, работающими в Италии, Испании, Португалии, и люди говорят, что там они работают по 10—12 часов — конечно, они и зарабатывают деньги, которые могут конкурировать с теми, которые получают в Украине. Россия сегодня рассматривает вопрос об увеличении квот. Такое решение сейчас принимается, но усиливается внимание к подбору экономических мигрантов — они заинтересованы получить высококвалифицированных рабочих. А что делает Украина? У нас есть скрытые трудовые отношения, скрытые сокращения, нелегальная зарплата — такие же условия применяются и для мигрантов из Азии или Китая, которые работают в Украине. Поэтому, когда мы говорим о защите наших работников, не нужно проводить политику двойных стандартов.
К тому же, считают эксперты, экономический кризис пришел к нам тогда, когда рынок труда остается нереформированным: более 20% украинцев экономически не активны (как правило, жители сел).
Они будут страдать, когда не смогут реализовать свою продукцию из-за снижения покупательской способности населения, таким образом, эти люди станут первыми, кто пополнит ряды бедных людей.
Также эксперты предупреждают, а жизнь уже дает примеры, когда украинцы, после того как несколько лет получали в Европе ежемесячно от тысячи евро, не хотят работать в Украине за 200—300 евро в месяц. По мнению главы Всеукраинского объединения «Край» Людмилы Ходос, таким образом, может возникнуть ситуация, когда рабочие места в Украине займут экономические мигранты из Азии и Китая, хотя, по ее мнению, во время экономического кризиса на работу в первую очередь следует брать соотечественников. И все же, увеличение количества мигрантов из Азии — еще одно ожидание специалистов отечественного рынка труда.
Довольно реалистично ситуацию на рынке труда в стране и перспективы наших заробитчан оценивает глава миссии Международной организации по миграции в Украине Джефри Лабовиц. Он понимает, что украинцы не захотят за гроши работать здесь и любой ценой будут пытаться остаться в Европе. Эксперт считает, что Украина должна помочь этим людям в поиске работы за границей.
Большинство ваших заробитчан, даже если на некоторое время приезжают в Украину, вскоре возвращаются в Европу. Они будут пытаться там остаться. Поэтому вопрос требует глобального подхода: следует применять комплексный анализ секторов труда на Европейском континенте, который нуждается в заполнении. Потом найти людей, которых можно было бы поощрять работать в той или иной стране. Например, в Великобритании не хватает людей, которые могут делать простые вещи, например, устанавливать батареи отопления.
Сейчас отечественные специалисты вместе с зарубежными коллегами работают над рекомендациями, как минимизировать влияние экономического кризиса на украинский рынок труда, уделяя особое внимание до сих пор не решенным проблемам, в частности несоблюдению прав человека и прав работника, скрытым увольнениям. Самая большая проблема, по мнению многих, — это то, что на нашем рынке труда «наблюдается неограниченный монополизм и отсутствие реальной конкуренции за потенциального работника».
Главной причиной такой ситуации является то, что государство до сих пор не стало активным участником рынка труда. Как и, собственно, других рынков, где оно присутствует символически.