Каждый соискатель в глубине души уверен, что ему удастся быстро и без особых трудностей подобрать вакансии и трудоустроится. При поиске работы необходимо учитывать множество факторов: сезонность, особенность специальности, ее востребованность, а также личные и индивидуальные преимущества и недостатки своего профессионального опыта. По этим и другим причинам многие соискатели сталкиваются с трудностями быстрого поиска работы и им приходится выжидать определенное время для подбора лучшего предложения.
Оказалось, что украинские предприниматели, которые платили налоги в период с 1 января 1998 года по 31 декабря 2003 года, могут остаться ни с чем. Стаж этого периода им не мог быть засчитан по причине… пропажи архивов за этот период.
Специалисты отмечают: в стране Поиск работы если Вам за 35
Специалисты отмечают: в стране назревает кризис среднего возраста при трудоустройстве. Возрастной предел, который значится в вакансиях, - 35 лет.
Старшие могут претендовать разве что на отрасль строительства или руководящие должности. Собственно мнения государственного и частных центров занятости по этому поводу разошлись.
Жить полгода постоянными собеседованиями - знакомая ситуация для киевлянки Наталии. Переступив определенный возрастной предел, особо выбирать не приходится, - количество вакансий резко уменьшается. Каждый день Наталия имела едва ли не по три разговора с потенциальным работодателем. Но брать на работу особо не спешат.
Наталия Ващук, киевлянка: «Я столкнулась с теми проблемами, что работодатель желает привлечь молодых необразованных людей, так как он может сэкономить на зарплате. Чем больше опыт имеет человек, тем больше она требует за это денег».
Тем не менее, эксперты подчеркивают: в Украине существует проблема трудоустройства взрослого населения. Следует только просмотреть вакансии в Интернете. Здесь чаще ищут молодых людей в возрасте от 20-ти до 35-ти лет. В государственном центре занятости считают иначе.
Людмила Фокас, руководитель управления Госслужбы занятости: «Если человек хочет поменять работу, то дело не в том сколько ему лет, дело в том на сколько он готов изменить свои знания. Сегодня работодатели готовы взять любого человека, который соответствует их требованиям. Наибольший спрос на рабочих специалистов с инструментами».
Проблему трудоустройства 40-летних подтверждают и рекрутинговые агентства. Там говорят, что вопреки дисциплине и ответственности они не знают главного - иностранного языка.
Елена Яковлева, директор рекрутингового агентства: «Рынок наполнен иностранными инвестициями, в основном требуется английский. На все остальные должности (логистика, маркетинг, админперсонал) можно найти таких же квалифицированных людей намного моложе».
О заниженной зарплате для «молодых» - ни слова. Дескать, частное дело компании. А отказать могут и потому, что весь коллектив молодой.
У специалистов на рынке труда есть выражение: ловить надо сеткой, а не удочкой. Чем более широкий поиск, тем больше шансов найти хорошую работу. А терять надежду не следует, даже если вы студент или человек с 40-летним стажем.
