Мы не задумываемся о том, что будут делать руки, где должны находиться ноги - на столе или под столом, когда вы будите заниматься саморекламой при встрече с менеджером по кадрам, и нужно ли в этот момент шевелить ушами. А если серьезно, то большинство интервью длится примерно пятнадцать-двадцать минут, но решающими являются первые несколько минут.
Перестановки внутри компании – весьма обычное движение внутри рабочего коллектива, которое может дать шанс любому сотруднику показать себя с лучшей стороны. Это хорошая мотивация для любого сотрудника работать больше лучше продуктивнее. Но как быть, если пертурбации на рабочем месте привели вас к понижению в должности? Что делать и как с этим справиться?
В ожидании новой волны увольнений весной 2009 года, страховщики начинают страховать от потери работы заемщиков банков. Однако ценность такой страховки сомнительна.
Небольшая группа страховых компаний (в основном в столице и крупных городах страны) уже заявили о выходе нового продукта - страхование на случай потери работы. Главная цель такой страховки, по словам страховщиков - обеспечить выполнение обязательств по кредиту в случае утраты работы как источника доходов заемщика кредита.
Как стало известно, на сегодняшний момент точные тарифы и цена такой страховки колеблется на уровне 3-5% от суммы кредита в год. На страхование принимаются лица, имеющие постоянную работу на протяжении последних 365 дней, без уведомления об увольнении или сокращении. Не принимаются на страхование субъекты предпринимательской деятельности, сезонные рабочие, совместители. Возраст страхователя 20–52 лет. При этом вероятность того, что случай не признают страховым, все еще очень велика, поскольку у отечественных страховщиков всегда очень много «но» в договорах.
Так, для того что бы страховая компания начала платить по кредиту (в основном не более 5 тыс. грн. в месяц) необходимо пройти официальную процедуру сокращения и после этого еще доказать сей факт страховщикам. Вероятность того, что клиент может заплатить за страховку немалые деньги, а в итоге не получить компенсации, очень велика. Дело в том, что сейчас сотрудников предпочитают «уходить» по собственному желанию, статье или отправляя в бессрочный отпуск.
