С чем у вас ассоциируется Германия? С Берлинской стеной, лучшим в мире пивом, автомобилями BMW и альпийскими лужайками Баварии? А ведь родина Гете и Шиллера славится еще одной достопримечательностью — системой высшего образования. Обучение в институтах, университетах и академиях (которое здесь «на уровне») сравнительно недорогое даже для иностранных студентов. Впрочем, поводы для поступления именно в немецкий вуз на этом не исчерпываются…
Практически каждому специалисту приходилось испытывать на себе процесс адаптации в новом коллективе. Это период, когда работодатель оценивает на практике твои умения и навыки и проходит он не всегда быстро. От того на сколько быстро вы адаптируетесь на новом рабочем месте будет зависеть ваше комфортное пребывание и быстрое выполнение всех непосредственных задач, которые будет ставить перед вами работодатель.
В ожидании новой волны увольнений весной 2009 года, страховщики начинают страховать от потери работы заемщиков банков. Однако ценность такой страховки сомнительна.
Небольшая группа страховых компаний (в основном в столице и крупных городах страны) уже заявили о выходе нового продукта - страхование на случай потери работы. Главная цель такой страховки, по словам страховщиков - обеспечить выполнение обязательств по кредиту в случае утраты работы как источника доходов заемщика кредита.
Как стало известно, на сегодняшний момент точные тарифы и цена такой страховки колеблется на уровне 3-5% от суммы кредита в год. На страхование принимаются лица, имеющие постоянную работу на протяжении последних 365 дней, без уведомления об увольнении или сокращении. Не принимаются на страхование субъекты предпринимательской деятельности, сезонные рабочие, совместители. Возраст страхователя 20–52 лет. При этом вероятность того, что случай не признают страховым, все еще очень велика, поскольку у отечественных страховщиков всегда очень много «но» в договорах.
Так, для того что бы страховая компания начала платить по кредиту (в основном не более 5 тыс. грн. в месяц) необходимо пройти официальную процедуру сокращения и после этого еще доказать сей факт страховщикам. Вероятность того, что клиент может заплатить за страховку немалые деньги, а в итоге не получить компенсации, очень велика. Дело в том, что сейчас сотрудников предпочитают «уходить» по собственному желанию, статье или отправляя в бессрочный отпуск.
