|
Вести от власти
ЗП «по блату»
Киевская городская государственная администрация собирается из «собственного кармана» повысить зарплату столичным учителям.
В конце 2008 года средняя зарплата педагогического работника в Киеве уже может составить 2062 грн.
Следует отдать должное, при содействии КГГА зарплаты учителей растут ежегодно, уступая в темпах разве что грибам после дождя. Так, например, по сравнению с 2006 прирост в ушедшем году составил 40%. А дальше, судя по обещаниям, будет еще лучше. В «стратегических» планах КГГА надбавки за выслугу лет (в зависимости от стажа педагогической работы), помощь на оздо-ровление при сохранении ежегодного отпуска (в размере месячного должностного оклада), а так-же денежное вознаграждение за добросовестный труд и примерное выполнение должностных обя-занностей (в размере месячного должностного оклада, а не как раньше — «грамота» и «спасибо»). Кроме того, чтобы никого не обидеть, всем учителям в этом году предусмотрена надбавка в раз-мере 20% должностного оклада, а у студентов, которые трудятся на образовательном поприще и вынуждены обучаться по индивидуальному графику, надбавка к окладу составит 30%.
С почином
Прямой наводкой (ганзера)
Чтобы привлечь молодежь на службу Министерство обороны обещает подарить контрактникам бесплатное высшее образование.
Ничего удивительного, ведь формирование контрактной армии — насущная проблема го-сударства. Отсутствие диплома бакалавра и безупречная служба — главные критерии от-бора для будущих студентов-заочников. Контрактников уже готовы принимать Харьков-ский университет Воздушных Сил, Житомирский военный институт Национального авиа-ционного университета, Севастопольский военно-морской институт и Военный институт телекоммуникаций и информатизации Национального технического университета Украи-ны. Дело за малым: захотят ли командиры иметь в своем подразделении воина-заочника?
Не хит-парад
Платежом красен…
По данным Госкомстата, в декабре ушедшего года задолженность по за-работной плате в целом по Украине составила 745,1 млн грн.
Что автоматически означает… нужно обождать с надбавками и премиальными. И придется это сделать в Донецкой, Луганской, Харьковской областях и Автономной Республике Крым, где этот показатель наибольший по стране. Например, в Донецкой области уровень задолженности дотяги-вает до 184 млн грн. Немного ниже он в Днепропетровской, Львовской, Одесской, Киевской, Ки-ровоградской, Сумской, Запорожской, Житомирской, Винницкой и Черкасской областях: в каждой из них цифра приблизительно равна 25 млн грн. В 11 остальных зарплатные долги не превысили 20 млн. грн. Также задолженность была зафиксирована в столице — 7,3 млн грн и Севастополе — 0,9 млн грн. Что оставалось руководству регионов? Правильно. В качестве успокоения, посвятить «трудовые массы» в оптимистический сценарий развития «зарплатных событий» на год грядущий.
Реалии
Не по уму…
Проведенный недавно соцопрос показал, что школьные отличники редко делают хорошую карьеру.
В ходе исследования было опрошено 1500 респондентов старше 18 лет из разных областей страны. Результаты оказались весьма непредсказуемы. Именно среди неработающих граждан преобладают бывшие отличники и хорошисты — 12,2% и 54,5% соответственно, а троечников и двоечников лишь 28,1% и 3,7%. Большинство нынешних «хозяев жизни» (около 56%) в школе были хороши-стами, 22% — отличниками и троечниками соответственно. Звезд с неба не хватали и учились просто «на хорошо» 51,8% предпринимателей или владельцев бизнеса, 30% устраивала оценка «удовлетворительно» и только 14% отлично запомнили «страшилку» о дяде дворнике и самоот-верженно грызли гранит науки, которая, впрочем, совсем не интересовала 4,2% будущих бизнес-менов. Возможную причину успеха троечников социологи усматривают в их особой способности применения интуиции — быстро улавливать и приспосабливаться к переменам. Так что, некогда актуальная истина о том, что плохая успеваемость — красная дорожка в дворники, уже не отвеча-ет реалиям. Надо бы родителям придумать что-то новенькое…
Риски
Наповал
В ходе 10-летних исследований британские ученые пришли к выводу, что у чрезмерно ответственных сотрудников вдвое повышен риск сер-дечных заболеваний. Ведь они переносят даже легкие недомогания «на ногах».
Такой, на первый взгляд малозначительный недуг, как простуда, увеличивает нагрузку на сердце, тем более при несоблюдении постельного режима. Как оказалось, от 30% до 40% тех, кто, несмот-ря на проблемы со здоровьем, не мог оставить и на день родную работу, поплатились здоровьем. У таких самоотверженных в последующие несколько лет риск заболеть сердечными заболеваниями удвоился. И такая неутешительная зависимость, к несчастью, наблюдается во всех группах насе-ления, независимо от пристрастия к алкоголю или курению.
Откровения
В чем сила, брат?
Данные последнего международного крупномасштабного опроса под-тверждают, что деньги — не единственный мотиватор персонала.
Из нескольких тысяч британских респондент, участвовавших в опросе, 59% главнейшим мотива-тором все же считают деньги (как ни странно), и лишь 39% — безопасность. Эти критерии можно считать основными, на которые обращают внимание при поиске работы. Но по настоящему «раз-жигает» энтузиазм вовсе не «нетленные» бумажки или чувство собственной защищенности, а ка-чество выполняемой работы. В числе определяющих факторов были названы вызов, который ва-жен для 17% и командный дух — 13%. А вот самой большой демотивацией стало отсутствие при-знания и поощрения со стороны руководителей.
Большая перемена
«Беспредел»
Границу пенсионного возраста собираются поднимать. Правда, плавно и не у нас.
По прогнозам Британской конфедерации промышленников, к 2030 году граница пенсионного воз-раста на Туманном Альбионе поднимется с 65 до 70 лет. Связано это с тем, что 92% британских компаний отдают предпочтение кандидатам, прошедшим огонь, воду и медные трубы. И количе-ство таких предприятий, по прогнозам экспертов, со временем будет лишь возрастать, поскольку очевидность отдачи зрелого персонала уже никто не оспаривает. Более опытные, не заботятся о покорении карьерных вершин любой ценой, а работают на результат. Так что, придется «молодня-ку» потесниться, в который раз уступая место старшим.
Благие порывы
Задний ход
Опрос, опубликованный в «Файнэншл таймс» сообщает, что больше половины французов, британцев и немцев не согласны с ограничением продолжительности рабочего дня.
С некоторым скепсисом поглядывают на подобные недовольства испанцы и итальянцы, традици-онно никогда не отличавшиеся решительностью в покорении карьерных высот в ущерб приятному времяпровождению.
Неудивительно, что «смешное» количество рабочих часов не устраивает 65% немцев, 52% фран-цузов и британцев. Для них послеобеденная сиеста не настолько актуальна, как, например, для ис-панцев, 72% из которых восторженно воспринимают возможность дополнительно расслабиться.
В лагере же итальянцев мнения по этому поводу разделились примерно поровну — по 40%. Также в ходе опроса выяснилось, что самыми неутомимыми тружениками, даже в пенсионном возрасте, являются британцы и итальянцы, недовольных среди которых выявлено 72% и 67% соответствен-но.
Опыты на людях
Стрессотерапия
Итальянцы борются со стрессом на работе. Нельзя сказать, что в нацио-нальном ключе, но все же по-особому… с помощью наркотиков.
36% опрошенных руководителей итальянских предприятий признают, что их служащие употребляют наркотики на рабочем месте. Одними из первых в группу риска попали менеджеры, в част-ности, мужчины и женщины от 36 до 45 лет, занимающиеся преимущественно маркетингом и продажей. Основной причиной, ни в коей мере не оправдывающей средство, но заставляющей ступить на столь скользкую тропу, является стресс — ледствие слишком больших нагрузок.
Факт…
Семейный подряд
Психологи калифорнийского университета пришли к выводу: хорошие взаимоотношения в семье помогают женщинам освобождаться от на-пряжения рабочих будней.
Для подобного заключения понадобилось не только проанализировать эмоциональное состояние супружеских пар, но и, не удивляйтесь, образцы слюны у женщин для тестирования их на содер-жание гормона кортизола, который вырабатывается в организме после перенесения стресса или депрессии. Как оказалась, физическому и психическому восстановлению женщины после работы и поддержанию нормального уровня кортизола способствует забота и внимание ее второй поло-винки. У счастливых в браке замужних женщин, которые провели в офисе нелегкий рабочий день, количество гормона понижалось. А вот у представителей сильного пола количество кортизола не зависело от отношений в семье. Постоянно высокие уровни кортизола, как утверждают ученые, связаны с развитием хронического синдрома усталости, хронической депрессией и даже раком.
Самые-самые… нелепые увольнения
До каких только «изысков» не додумывается начальство, чтобы мотивировать свое беспо-воротное и отчасти судьбоносное решение. Причины увольнений, не уступающие анекдотам, уже давно стали частью офисного фольклора.
Итак, семерка хит-парада.
7— Молодого мастера по починке игровых автоматов казино в один прекрасный день вызвали в офис и сообщили об увольнении. Некоторое время спустя, оказалось, что его заменили индейцем из местного племени, которому платили ровно половину оклада 8$, отчисляя, правда, часть доходов от казино в пользу племени.
6 — Сотрудник министерства обороны США, занимавшийся ремонтом жилья для офицеров, не мог сдержать смеха, наблюдая за умопомрачительным кульбитом на мокром полу, совершенным важным армейским чином. На этаже происходила чистка полов, а генерал пренебрег предупреждением. Ровно через 2 недели смешливого беднягу уволили.
5— Двое сотрудников американской птицефабрики решили преподнести покупателям экзотический деликатес и отправили на упаковку мертвого грифа, найденного на дороге. Стоит ли говорить, что карьера ребят оборвалась, практически толком и не начавшись. Да еще к тому же для увольнения потихому их заставили продезинфицировать рабочее место.
4— Проработав всего 2 месяца сотрудница парикмахерской была уволена. Причина – она переключила радио на другую программу, которая не понравилась начальнику.
3— Молодому сотруднику после нескольких месяцев успешной работы попадается на глаза объявление о более интересной и привлекательной, как ему показалось, позиции, чем нынешняя. Потенциальный работодатель оставил в качестве контактного адреса только почтовый ящик. Горесоискатель никак не предполагал увидеть через пару дней свое резюме… …на сто-ле у шефа во время аудиенции. Понятно, что ничего, кроме предложения о поиске новой работы, в качестве компенсации недовольства нынешней незадачливый претендент на вакансию.
2 — Следующий потерпевший очень любил свою работу офис-менеджера. Его устраивало буквально все – график, коллектив, зарплата, сама деятельность. Он успешно справлялся со всеми задачами и довел работу офиса практически до автоматизма. Громом среди безоблачного неба для хорошо зарекомендовавшего себя специалиста стало сообщение руководства на очередной планерке: «Вы сделали работу столь быстрой и автоматизированной, что больше не нуждаемся в ваших услугах».
1- Победителями хит-парада абсурдных увольнений стали сразу три сотрудника немецкой компьютерной фирмы, уволенные руководством за отсутствие пагубной привычки курить. Этим они сильно раздражали сослуживцев-курильщиков. Владелец компании с недавних пор отказывается принимать на работу борцов за здоровый образ жизни, несмотря на за-кон о запрете дымить в общественных местах. Хозяину, видите ли, «набрыдли» бесконеч-ные претензии и жалобы «трех богатырей», равно как и их настойчивые требования прекратить безобразие на рабочем месте. Оказывается легче избавиться от жалобщиков, чем искоренить порок.
Практически всерьез
Совещание. Шеф:
— У кого высшее образование, прошу поднять правую руку. Я сказал — правую!
Служащий коллеге:
— Ты знаешь, по-моему, наш шеф собрался уходить от нас.
— Почему ты так думаешь?
— Да, вчера он меня вызвал и говорит: «По всей видимости, мы с вами не сработались, Петров».
Управляющий беседует с молодым человеком, претендентом на вакансию:
— Во-первых, в нашей фирме, — говорит управляющий, — очень заботятся о чистоте. Вы вытер-ли ноги о коврик, перед тем как войти?
— О да, разумеется.
— Во-вторых, мы требуем от наших сотрудников правдивости. Никакого коврика там и в помине нет.
|
