Інспектори Державної інспекції праці мають отримати можливість «безперешкодно та без попереднього повідомлення у будь-який час доби» відвідувати робочі місця
Аж не віриться, що вже минає п’ятий місяць героїчного опору українського народу в підлій війні, розв’язаній кремлівським режимом. За цей час на ринку трудових відносин відбулися структурні зміни. Зрозуміло, що війна так чи інакше зачепила всі сфери на ринку праці. Але представників яких професій можна назвати влітку 2022 р. найзатребуванішими?
Поиск работы. Возможно ли себе представить что-либо более волнительное и неопределенное, обнадеживающее и жестоко разочаровывающее? Наверное, можно — все тот же поиск работы, но в Интернете, пространстве с неисчислимыми возможностями, явными и мнимыми… И если виртуальное зазеркалье помогает работодателю в его попытках завуалировать реальное положение вещей, почему бы соискателю хотя бы не попытаться в этом разобраться?
Бездонный интернет пестрит множеством «работных» сайтов.
Многообещающее слово «вакансия», вбитое в строку поиска, выдает длинный тематического список страниц, отличающихся между собой актуальностью предложений, удобством навигации (или неудобством) и степенью сложности регистрации пользователя. Наиболее «продвинутые» предоставляют расширенные возможности для презентации соискателя: отдельно отведенные графы для упоминания мест работы, приобретенных навыков, уровня знаний иностранных языков и пожеланий к зарплате. Одно нажатие кнопочки «отправить резюме» и документ летит к разметившему вакансию работодателю, что значительно экономит время на переписку.
ДЕЛОВОЕ ПИСЬМО
По каким же признакам можно составить наиболее полную картину о компании?
Объявление предоставляет наибольший объем информации о фирме, персонале, системе трудоустройства и графике работы. Помимо названия организации, соискателю не помешает принимать во внимание и месторасположение. Наибольшее доверие внушают объявления с указанием контактного лица и номера прямого городского телефона — более оперативный и экономный для соискателя вариант, чем «мобильное» общение.
«О серьезности организации напрямую говорит обстоятельность объявления: если возникают вопросы, требующие уточнений, — в этом явная недоработка работодателя, — делится опытом Мария Кутьина, PR-менеджер киевского отделения банка «Аваль»,—экономя время, наниматель вынуждает соискателя тратить свое — для уточнений. Нужен ли вам такой работодатель, который загодя экономит на будущем сотруднике?»
Если в электронном адресе работодателя после знака «@» фигурирует название организации, то доверять объявлению можно на 100% — велика гарантия того, что резюме попадет в настоящую, «живую» фирму. А вот e-mail, смахивающий на адрес завсегдатая Интернет-тусовки, например, dart_wader@ukr.net, должен насторожить. Подобные адреса часто встречаются не только на сайтах трудоустройства. За ними могут скрываться как работодатели, утаивающие брендовые названия компаний, так и администраторы сайтов, заполняющие вакансии ложными данными для заманивания рекламодателей и соискателей. Рискнуть и попытать свое счастье, забыв о конфиденциальности? А вдруг там действительно работодатель? Решает каждый для себя.
Наниматель, которому нечего скрывать, а по-простому, не держащий кирпича за пазухой, расскажет соискателю о вакансии максимально полно: о графике рабочего дня, условиях труда, предполагаемых должностных обязанностях, испытательном сроке или его отсутствии, оплате труда за месяц на «постоянке» и на период испытательного срока, желаемом опыте в такой-то сфере, умении создавать «то-то и то-то».
О солидности заявителя говорит обстоятельное описание вакансии, присутствие таких разделов как «описание работы», «оплата труда», «от себя гарантируем» и «требования к кандидату». Стандартный «плюс» ко всему — коммуникабельность и стрессоустойчивость (куда же без них?), умение работать самостоятельно (на случай, если вся команда подведет руководителя) и в команде (на случай, если отсутствует стрессоустойчивость).
Чрезмерно развернутое «описание работы», вызывающее комические вопросы и комментарии, так же неинформативно, как и скупое, сжатое, побуждающее на дополнительные уточнения.
Изучение подобного опуса-объявления, размер которого занимает печатную страницу, — напрасная трата времени.
ОПИСАНИЕ РАБОТЫ
В связи с открытием информационно-развлекательного портала… объявляется конкурс на замещение вакантной должности редактора рубрики «Музыка».
Вы профессиональный журналист? При этом разбираетесь в основных музыкальных направлениях? Вы считаете, что в Украине еще нет достойных изданий о музыке? Вы тоже хотите утереть нос «Афише»? У вас горят глаза? В таком случае наша компания приглашает вас для работы над проектом создания информационно-развлекательного портала, будущего лидера Уанета.
Из всего сказанного понятно, что одному из многих развлекательных интернет-изданий требуется журналист в «музыку», который в ней немного разбирается. Причем «Афиша» не имеет ровным счетом никакого отношения к музыке. Это «патриархальное» издание, приобщающее обывателя к столичному «празднику жизни», уже давно перешло в разряд достопримечательностей, мало чем уступая памятнику Богдану Хмельницкому.
Отдельным явлением можно считать неплатежеспособные интернет-проекты. Раскусить их довольно не трудно по их же опусам-объявлениям.
Требования.
• Желание запустить и развивать классный проект (другими словами: хотим, чтобы ты поднял флаг и побежал на баррикады).
• Готовность принимать решения, отстаивать их перед руководством и нести ответственность за результаты (спор с руководством грозит штрафами и занесением в черный список, где нет ни отгулов, ни больничных).
• Высокие аналитические способности (как у КсюСобчак? Неужели недостаточно высшего образования журналиста?!).
Желательно:
• Опыт участия в успешных проектах (всем подавай только гениев! А то, что накоплен ценный опыт участия в проектах, это компании, похоже, неважно).
• Хорошее знание интернета, современных тенденций (да здравствуют юзеры Уанета!).
• Хорошее знание мирового, российского и украинского шоу-бизнеса (тут подходят только те, кто каждое утро лично здоровается с Мадонной, Димой Биланом и Могилевской).
• Высшее образование, желательно ведущего вуза страны (а что, в Могилянке преподают «музыкознание мирового, российского и украинского шоу-бизнеса»?).
• Хорошее знание английского языка (ну, КсюСобчак ведь знает английский!).
Личные качества:
• Умение работать в команде (дискуссии, брейнсторминги, горячие обсуждения). (На это уходит по полдня рабочего времени: пока каждый погорячится, да порвет на себе рубаху... Работать-то когда? Ночью! О нормированном рабочем графике можете уже не интересоваться).
• Энергичность и целеустремленность (огонь в глазах не должен гаснуть на втором месяце работы). (Известно, что гаснет он не от отсутствия энергичности и целеустремленности, а от безразличия коллег, отсутствия поддержки со стороны руководства и т.д.).
• Дружеское отношение к коллегам (делитесь своими знаниями, получайте их от коллег). (Остерегайтесь! Шпионы вокруг! Каждый норовит позаимствовать базу данных с контактами или визитницу).
• Широкий кругозор (талантливый человек талантлив во всем). (И мусорит тоже талантливо и считает, что убирать после него должен кто-то другой, не менее талантливый).
* Чувство юмора (лучшая защита от стресса) (Здесь снова КсюСобчак! Ура!).
• Хороший вкус (понимание, что U2 лучше Кобзона, а Твин-Пикс лучше «Солдат»).(Зачисление Кобзона и «Солдат» в «ацтой» Уанета приведет к потере доли читателей, а значит, к потере рекламодателей. По всей видимости, проекту потребуется больше флагов).
Ваша задача:
Сделать его «живым», интересным, добиться максимальной посещаемости (без «Солдат»-то?!).
Испытательный срок 2 месяца (да за 2 месяца КсюСобчак 20 скандалов устроить может! Что уж говорить о журналисте, разбирающемся в музыке, с широким кругозором и чувством юмора).
Резюме с пометкой «Редактор рубрики «Музыка» присылайте на электронный адрес: .
Вот пример еще одного объявления, короткого, но развернутого.
В нем не обозначена зарплата и испытательный срок, но при этом нет лишней информации:
Ежемесячный полноцветный глянцевый журнал о рынке элитной недвижимости… объявляет конкурс на замещение вакансий «журналист», «редактор».
Требования к кандидатам:
— — опыт работы в изданиях о недвижимости от 1 года;
— — написание статей на тему недвижимости и строительства;
— — быстрый поиск и анализ информации из разных источников;
— — умение проводить интервью.
— —Резюме высылать по адресу: di2006@ukr.net (с указанием должности) (адресок подкачал немного, но, судя по общей картине, резюме можно выслать сразу).
От себя предлагаем
Часто в этом разделе встречается информация, не имеющая отношения к вакансии. Скорее, это моменты, упомянутые для красного словца:
· у нас молодой дружный коллектив. Практика показала, большого значения эта информация не имеет, да и обещанного коллектива может и не быть. И, вообще, что значит «молодой»: 15-20? 20-25? 25-35? 35-45?
· Адекватное руководство. Как мило, что начальник решил похвалить себя, видимо, больше некому.
· Гибкий рабочий график.Это что-то в духе: приходите на работу, когда захочется, уходите в любое удобное для вас время. А о работе не думайте! Не бывает такого, потому что трудятся все «от» и «до», а то и вообще пока работу не закончат. Потому, наверное, график и гибкий.
· Карьерный рост. Может, где-то за границей он и есть. В нашей стране он заканчивается с рождением собственных детишек и появлением на фирме племяшек руководства компании.
· Бонусы и прибавка к зарплате.Проверенный стиль управления — метод «кнута и пряника». Наказывают за то, что все сделано вовремя и для того, чтобы все боялись не успеть в следующий раз. Бонусы бывают на новый год в виде выходных под соусом «хорошо, что дома работать не надо», или стандартные выходные урезаются на половину: «спасибо, что не все полностью».
· Расположение в центре города. Если бы на окраине, было бы проще добираться.
Среди множества объявлений, размещенных на интернет-ресурсах, кажется, что можно легко потеряться, не найти ничего стоящего или сразу обмануться и разочароваться…в успешном поиске работы. Но чтобы найти походящую вакансию, соискателю, прежде всего, нужно четко сформулировать пожелания к работе, которой он хотел бы заниматься, и представить, как минимум, хотя бы приблизительную форму объявления о вакансии. Отсеивая поток некачественных, вызывающих много вопросов «а как? А что? А когда? А сколько?», не затрачивая на выяснение неточностей ни минуты, уделите внимание более внятным, с четко сформулированными требованиями, по которым сразу же можно приступить к обсуждению деталей на профессиональном уровне. Не стоит переживать, если их количество будет в соотношении 100:10. Единственное, что тогда останется решить: уточнять недостающую информацию или сразу же отправить резюме с предложением о взаимовыгодном сотрудничестве.
