Рынок «небумажного» труда

Рынок «небумажного» труда

Количество информации, перевариваемое за один день нашим современником, средневековый житель мог получить лишь за целую жизнь! И во многом благодаря журналистам — людям, «жизненный вектор» которых,  как правило, не совпадает с общепринятым, также, как и мысли, стиль жизни и…Среди тысяч, стремящихся покинуть эпицентр события, ОНИ всегда на встречном направлении. Это их выбор.

В штатных расписаниях СМИ профессия «журналист» не значится. Расставляя точки над пресловутой гласной, обмолвимся: журналист — это общее наименование, объединяющее творческих работников, а не название конкретной должности. Младшей позицией в журналистской иерархии считается репортер. Его обязанности, на первый взгляд: написание кратких сообщений о последних событиях. Сегодняшние репортеры вместо блокнотов используют ноутбуки, в остальном в их работе ничего не изменилось. Как выразился один представитель профессии, «это вся та же старая любовь — стремление к потрясающему материалу и славе». Чтобы увидеть свою фамилию под статьей или сюжет на экране TV, им порой приходится следовать за машинами скорой помощи, мешаться в гуще пожарных или оказываться «в горячих точках планеты», много говорить по телефону, а также лихорадочно писать репортажи, стремясь успеть к сроку. Репортеры более всего востребованы в ежедневных изданиях и на телевидении. Освещением происходящих событий в менее экстремальных условиях занимаются корреспонденты — самая многочисленная категория представителей СМИ. Должность может именоваться и как «специальный корреспондент» (спецкор), но принципиальных отличий в их обязанностях нет. От корреспондента редактор ожидает высокой мобильности, коммуникабельности, умения «добывать» и анализировать информацию, а в Интернете чувствовать себя как рыба в воде. Корреспондент должен правильно реагировать на классический диалог с редактором: «Когда я должен написать этот материал? — Вчера!». В табели о рангах есть позиция «собственный корреспондент» — представитель издания в другом регионе или стране, освещающий местные события. Как правило, востребованы в крупных изданиях, медиа-холдингах. В зависимости от графика работы все корреспонденты делятся на штатных и внештатных. Последних еще называют авторами (стрингерами) и работа с ними строится по принципу freelance. К слову, в большинстве изданий от штатных сотрудников не требуют отчета за каждую секунду, проведенную вне редакции. Более того, у любого редактора вызывает недоумение вид сотрудников, сидящих за мониторами, поскольку настоящая работа (поиск информации) возможна лишь вне офиса.
Чаще всего в еженедельных и ежемесячных изданиях расчет зарплаты производится по итогам месяца, в остальных — по факту выхода публикации. Гарантии выполнения обязательств перед редакцией внештатным сотрудником носят характер «джентльменского соглашения». Разумеется, что с недисциплинированным фрилансером сотрудничество прерывается, а редактор даже может занести его данные в «черный список». В работе с внештатными авторами имеется парадокс: редакторы заинтересованы в увеличении их количества, но в то же время неодобрительно относятся к тому, чтобы их подчиненные подрабатывали на стороне. В демократичных издательствах выдвигается единственное ограничение: сотрудничество с конкурирующими изданиями.
Написанием аналитических материалов глобального характера по актуальной тематике занимаются обозреватели. Предпочтение отдается кандидатам с солидным опытом работы в заданной отрасли, кандидатам наук с опытом редакторской работы. Что до размеров заработной платы, у штатных сотрудников она в основном складывается из ставки, иногда символической (100 у.е.) и гонораров, размеры которых так же колеблются от минимальных (6 у.е. за тысячу знаков) до весомых (100 у.е. за ту же тысячу знаков). Как правило, обладателем последних становятся сотрудники глянцевых журналов. Отсюда и пошло: «Краткость — сестра таланта и враг гонорара».

«ЧЬИХ БУДЕШЬ?»
В отечественной журналистике профессионалов немного: по официальным данным, 70—80% журналистов не могут похвастаться профильным образованием (а это более 20 тысяч представителей прессы). Не секрет, что большинство творческих работников в редакции набираются благодаря личным связям. Профессиональный мир пишущей братии узок, поэтому хэд-хантинг (переманивание понравившегося журналиста из одного издания в другое) 
— один из наиболее распространенных способов заполучить спеца. Судьбу выбора места работы определяют 3 фактора: размер зарплаты, стабильность издания и личность редактора. Если речь идет о молодом издании, важно правильно оценить его шансы на выживание. Конечно, в любой новой работе есть элемент риска, но и «рисковых» среди нашей братии предостаточно. Если вы хотите сменить работу, не пренебрегайте традиционными способами (газеты, Интернет, рекрутинговые агентства), они оказали помощь в трудоустройстве массе журналистов.
«Самая обширная категория претендентов — соискатели, не имеющие отношения к журналистике, но решившие попробовать себя в этой области, — комментирует Наталья Овсянникова, заместитель главного редактора еженедельника «Буква закона». — Претендовать на вакансию может каждый, независимо от наличия профильного образования. Таких кандидатов привлекает кажущаяся простота профессии: умеешь писать тексты, и больше ничего не нужно. Но нельзя забывать, что сегодня журналистика становится более аналитической и жесткой — это мировые тенденции. Соответственно наиболее востребованы и успешны те, кто умеет логически мыслить, отделять главное от второстепенного, структурировать информацию и обладает описательным типом реакции на окружающее. Это и отличает просто любопытного человека от журналиста. Вторая по величине категория — сотрудники СМИ, «держащие нос по ветру», в сторону другого места работы, поскольку не удовлетворены условиями на текущей. Немалая категория кандидатов в возрасте от 40 лет — в основном те, кто раньше работал журналистом, но в данный момент не трудоустроен и решил вернуться к прежней деятельности. И конечно, студенты журфаков».
В любом случае, на собеседовании вам нужно будет представить не только резюме, но и порт-фолио — несколько своих лучших публикаций. Практически всегда, отбирая кандидатов на журналистские позиции, работодатель проводит творческий конкурс: требуется написать материал на определенную тематику. И это оптимальный вариант, он дает возможность редактору убедиться, что выбран наилучший кандидат.

ЧЕРНЫМ ПО БЕЛОМУ
Многие, избравшие жребий Владимира Познера, Леонида Парфенова и Арины Шараповой, видят главной целью своей деятельности полное и объективное информирование читателей (см. диаграмму), что порой не так просто и сопряжено с опасностью. Статистика показывает: в 2005 г. в мире были убиты 63 журналиста, задержаны 807 репортеров, 1308 подверглись нападениям или угрозам, 120 журналистов находятся в тюрьмах, а против 1006 мировых СМИ применялась необоснованная цензура. Конечно, речь идет в основном о представителях «экстремальной» журналистики, работающих в «горячих точках», ведущих журналистские расследования. Но все же риск — издержка профессии. К очевидным минусам можно отнести и состояние интеллектуального и душевного напряжения. Да и по уровню физических нагрузок журналистика стоит на втором месте в мире профессий после шахтерского труда. Нужную информацию приходится «добывать, выцарапывать, откапывать», необходимо, чтобы она была достоверна и «из первых рук». Иногда журналист вынужден проявлять чудеса изобретательности и находчивости: ну не хочет звезда эстрады давать интервью либо политик отказывается комментировать ситуацию, случается, даже не столь блистательные особы, услышав в телефонной трубке слово «журналист», в ужасе бросают ее. Вдохновение может отказаться посещать вас строго «с 9.00 до 18.00 с перерывом на обед», и капризная муза прилетает, «когда ее совсем не ждешь» — нередко, за полночь. «Независимые и объективные журналисты необходимы обществу, —