pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Как быть строгим начальником, но справедливым

 Директивный стиль руководства требует от руководителя централизации руководства вокруг своей личности. Полный контроль за каждым отделом при этом он закрепляет за собой. Очень часто при этом руководитель ставит свои интересы выше людей, тем самым формирую не всегда благоприятную рабочую атмосферу.

• докладніше

Зворотній бік технічного прогресу: кіберполіція потребує підкріплення

 Проект розширення підрозділу, наразі знаходиться у розробці, тому тим, хто зацікавлений у такій роботі, треба слідкувати за інформацією на офіційному сайті Національній поліції України

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Анкеты для победы


Анкеты для победы

ОДА АНКЕТЕ

Первая реакция соискателя чаще всего однозначна: «зачем она нужна, если есть резюме?». Объясняется все довольно просто — чаще всего резюме составляют в произвольной (читай — какой угодно) форме и может не содержать информации, необходимой нанимателю. Анкета давно стала одним из основных документов личного дела, однако унифицированной формы пока не существует.
Традиционно используют либо стандартную, еще в советского времени и претерпевшую незначительные изменения форму анкеты, либо «фирменную» — индивидуальное творчество кадровика, учитывающую требования конкретной организации.
Анкеты для победы

В зависимости от того, какому подразделению необходима дополнительная информация (отделу кадров, службе безопасности и др.), «задавать тон» будут специалисты структурных подразделений (менеджер по персоналу, начальник службы безопасности и др.). Бояться процедуры не стоит, но и недооценивать ее тоже не нужно: профессионально составленная анкета может выявить как скрытые дарования соискателя, так и серьезные недостатки. Сделаем оговорку, среди документов, необходимых при поступлении на работу, анкета не значится, поэтому работодатель не вправе требовать ее заполнения. Но отказываться не спешите: это своего рода ваше «первое знакомство» с предприятием, откуда можно почерпнуть массу полезной информации о корпоративной культуре, требованиях и специфике работы организации. Например, вам предложили многостраничную подробную анкету, содержащую массу вопросов о вас и ваших родственниках (наподобие тех, которые заполнялись при выезде за границу во времена «холодной войны»). Специалисты советуют задуматься: а готовы ли вы работать в компании, где существуют слишком жесткие правила отбора и принята подобная система оценки сотрудников. Конечно, нужно оценивать уровень позиции, на которую претендуете, например, для должности коммерческого директора развернутая анкета вполне оправдана, а вот для невысокой позиции — вряд ли. Поэтому более вероятно, что и в дальнейшем вы будете сталкиваться с прессингом и вмешательством в личную жизнь. Но если вы решили заполнять такую анкету, пишите исключительно правду — в таких структурах все и всё тщательно проверяется.


СЕМЕЙНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ — НЕЗАВИДНОЕ

Эта графа содержится во всех анкетах, однако, вопрос о вашем семейном положении — не простая формальность. В некоторых случаях семья или ее отсутствие могут послужить причиной отказа при трудоустройстве. Выявить предпочтения работодателей не представляется возможным, потому, что для одних специальностей лучше быть примерным семьянином, а для других напротив, не связанным семейными узами. «Семейный статус нежелателен для тех вакансий, которые предполагают частые командировки и ненормированный рабочий день, — комментирует Олеся Черныш, менеджер по персоналу ЗАО «Торговый дом». — Считается, что среди семейных сотрудников гораздо меньше трудоголиков (так почитаемых работодателями), ибо человек спешит домой по вечерам и все свободное время отдает семье». Правда, с этим можно поспорить — ведь у неженатого может быть объект ухаживаний, что, как известно, отнимает не меньше времени, чем заботы о семье. Но, несмотря на это, работодатели считают холостяков более перспективными: они могут задерживаться на работе, их проще отправить на обучение, они с удовольствием участвуют в корпоративных мероприятиях. Маленькая оговорка: речь о мужчинах, поскольку к незамужним женщинам отношение иное. Молодым представительницам прекрасной половины человечества предписывается следующая схема: свидания, декретный отпуск, больничные по уходу за ребенком. Если женщине чуть-чуть ЗА, и у нее нет семьи, это вызывает у работодателя, как минимум, мысли о ее скверном характере. Если вы состоите в «гражданском браке», сообщать об этом работодателю не стоит. Дело, отнюдь, не в предрассудках, просто на подсознательном уровне семейный человек ассоциируется с надежностью, а если он по каким-то причинам не хочет юридически оформлять отношения, возможны проблемы и с его стабильностью в работе. Каким бы статусом вы не обладали, несомненно одно — скрывать его не стоит, все равно все станет известно. Вопрос лишь в том, как вы сумеете расставить приоритеты. Никто не спорит: семья — основная ценность, но только не для работодателя, для него важнее всего — работа.


УВЛЕЧЕНИЯ

Еще один из самых распространенных пунктов касается увлечений. «Несмотря на очевидность того, что ваши занятия в свободное от профессиональной деятельности время это только ваше личное дело, все же укажите свои хобби, если они у вас есть, — советует Алла Рывчакова, начальник отдела кадров ЧП «Мисс». — Этим вы сделаете вашу анкету более «человечной»». Кадровики считают, что хобби несет важную информацию о человеке как о личности в целом и позволяет прогнозировать его поведение в коллективе, тактику принятия решений, стиль общения, темперамент и характер.

Указание сферы ваших интересов может принести немалую пользу, но предварительно следует узнать, чем увлекаются люди, принимающие решение о вашем трудоустройстве и приняты ли «корпоративные» хобби. Например, если в компании существует своя футбольная команда, а вы указали, что активно увлекаетесь именно этим видом спорта, то наверняка вас пригласят на собеседование одним из первых. Но если корпоративные увлечения принципиально расходятся с вашими личными, возможно, влиться в новый коллектив будет непросто. В ситуациях, когда работодателю необходимо выбрать из сотни однотипных анкет не более 5-7 для собеседования, как правило, выбирают наиболее запомнившуюся.

Один из способов выделиться — указать увлечение не из стандартного списка (литература, музыка, спорт). Но, учтите, писать нужно исключительно правду. Потому, что если вы придумали себе экзотическое хобби, вас непременно расспросят о нем на собеседовании. И что может получиться? Пригласили на встречу заядлого серфингиста-дайвингиста, который не может отличить первое от второго. Если вы слукавите в одной строчке анкеты, это поставит под сомнение правдивость всей изложенной информации. Постарайтесь, чтобы ваша анкета не попала в коллекцию юмора наряду с шедеврами типа: «интересы — дети (своих не имею)» или «хобби — бильярд и девушки», поэтому всегда думайте, какими глазами на это посмотрит ваш потенциальный работодатель.


КРАТКИЙ ИНСТРУКТАЖ

  • Для начала, попросите два экземпляра анкеты (один, возможно, вам понадобится как черновичок): возможные исправления могут свидетельствовать о вашей невнимательности и неаккуратности, а для претендентов на должность, предполагающую работу с документацией, такую небрежность могут расценить как профессиональный «прокол».
  • Прежде чем заполнять графы, прикиньте, достаточно ли места в строке для вашего ответа. При необходимости, сократите мысль.
  • Не комментируйте содержание анкеты, логику и построение отдельных вопросов, а также встречающиеся ошибки.
  • Если отдельные позиции анкеты кажутся непонятными, не торопитесь сразу задавать вопросы. Дочитайте текст до конца, чтобы выяснить все сразу.
  • Не оставляйте пробелов в анкете — кадровики не любят игнорирования вопросов. Если запрашиваемая информация не имеет к вам отношения, пишите «не имеется» или «нет необходимости». Этим вы даете понять, что ничего не пропустили.
  • Если есть возможность, постарайтесь заполнить анкету дома — у вас будет время продумать, как подчеркнуть свои сильные стороны.
  • Не употребляйте одни и те же слова слишком часто, это вызовет подозрения в скудости словарного запаса. Но и не стоит демонстрировать витиеватый слог, это отвлекает от главного — вашей квалификации.
  • Употребляйте активные формы глаголов, они лучше всего говорят о достижениях. Например: улучшил, модернизировал, оптимизировал, усовершенствовал, спланировал, управлял, интегрировал, провел, исследовал, внедрил, достиг, координировал и т.п.
  • Предпочитайте действительный залог — страдательному. Для сравнения: «анализировал данные» звучит лучше, чем «данные подвергались анализу».
  • Меньше аббревиатур и сокращений — они не универсальны и не общеприняты. Не пишите «И-нет», не каждый поймет, что речь об Интернете. То же и с профессиональной терминологией.
  • Не стоит каждое предложение начинать с местоимения «я», и так понятно, что речь только о вас.
  • И главное, не забывайте, анкета — документ серьезный. Во многих организациях ведутся личные дела, куда подшивается и анкета. Срок хранения личных дел — 75 лет, после чего они передаются в архив. Таким образом, сведения о вас могут стать достоянием истории.

 
Анна КРУПКО











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!


Jobs.ua рекомендує переглянути:

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2021 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту