УХОДЯ, НЕ ХЛОПАЙ ДВЕРЬЮ

«Чтобы продать что-нибудь ненужное, нужно сначала купить что-нибудь ненужное, а у нас денег нет», — вразумлял Кота Матроскина рассудительный Дядя Федор из Простоквашино. И был абсолютно прав. Применив эту сентенцию к поиску работы, получим: прежде, чем ринуться на поиски новой работы, красиво распрощайтесь со старой. И будет вам полный djuice. Но обо всем по порядку.

«От добра добра не ищут», — говорит старая пословица. Специалисты по персоналу рекомендуют менять место работы, если вы твердо уверены, что другого пути нет.
И, главное, когда мириться с таким положением вещей вы не желаете. Тогда искать новую работу НАДО, правда, предварительно взвесив все «за» и «против». Решение об увольнении должно быть обдуманным. Вдруг причины вашего ухода незначительны? Вдруг вы переоцениваете перспективы работы в другой компании, ведь, как известно, хорошо там, где нас нет? Так что, прежде чем резать, отмерьте не менее семи раз. Неразумно в сердцах бросать заявление об увольнении. Эмоции пройдут, а дело будет сделано. И если начальник окажется столь же эмоционален и сразу подпишет ваше заявление — обратный ход процессу трудно будет дать.

Это оправдано в том случае, когда:

• вы поняли, что душа лежит совсем к другой работе;
• нет возможности карьерного роста;
• вы неудовлетворены спецификой работы в данной организации;
• отсутствует профессиональный рост (ваши возможности превышают возможности фирмы);
• чувствуете, что вас скоро уволят;
• длительный период нет повышения зарплаты;
• есть место, где вам будет лучше;
• складывается неблагоприятный психологический климат в коллективе, отсутствует взаимопонимание с руководством или коллегами.

Следующий этап — планирование. Позаботьтесь, чтобы в запасе у вас была определенная сумма денег и вы не испытывали материальных затруднений в период поиска работы. При «отступлении» важно учесть и сезонность бизнеса: бессмысленно искать работу в разгар летних отпусков, во время рождественских и новогодних каникул. Отправленное вами резюме будет отложено до лучших времен. «Не стоит уходить в «никуда», — советует Ольга Кирбитова, бизнес-тренер консалтингового центра «Ликбез». — Прежде чем писать заявление об увольнении, позаботьтесь о вариантах трудоустройства. Если вы особо ценный специалист, рекрутер любого кадрового агентства предложит вам список заинтересованных в вас компаний. Если не «волшебник», а только учитесь, список составьте сами. Подумайте, что могли бы предложить работодателям». Заранее сформулируйте и внятные ответы на вопрос работодателя о причинах вашего увольнения.
Лучше всего подойдут нейтральные причины: «отсутствовали перспективы профессионального роста», «вероятность потери квалификации», «заработная плата меньше средней». Оптимальной причиной ухода может послужить такая: вы намереваетесь получить 2-е высшее образование в престижном вузе. Обучение займет много времени и сил, а вы не хотите, чтобы ваши личные планы нанесли ущерб компании. Какого начальника не устроит такая формулировка?

Никогда не произносите этой фразы, даже если это правда. Увольнение ощутимо бьет по самооценке. Помните анекдот. Прораб инструктирует строителей: «Сегодня прибудет комиссия. Чтобы ни произошло, делайте вид, что так и должно быть». Через время в присутствии комиссии рухнула стена дома. Строитель посмотрел на часы и громко произнес: «Надо же, точно по графику!». Итак, вы увольняетесь сами! С гордо поднятой головой и без истерик.
Спорить с начальником, доказывать, что вы лучше, чем ваши коллеги, устраивать сцены из серии «не уйду» или «сам такой» — неразумно. Лучше потратить время на обсуждение размера выходного пособия. Если вас увольняют за провинность, можно намекнуть коллегам, что решили воспользоваться советом буфетчицы из кинофильма «Королева бензоколонки»: если хочешь, чтобы тебя уволили, бери инструкцию и делай все наоборот.
На собеседовании избегайте критики прежнего руководства, не рассказывайте о несправедливом отношении к вам, не высказывайтесь уничижительно о прежней организации. Новый работодатель наверняка оценит вашу корректность (равно как и некорректность).

«Если вас уволили неожиданно, не паникуйте, — рекомендует Ирина Сушкина, HR-менеджер ЗАО «Д’Артель». — Увольнение — это не конец карьеры и тем более не конец света. Воспринимайте его, как шанс, новый, качественно лучший этап в карьере: «просто засиделся человек на мелкой работе». Соберитесь с мыслями, медленно посчитайте до 100. А на сто первой секунде начинайте заниматься бумажными вопросами».
Передайте дела приемнику и проследите, чтобы все документы были в порядке. Соберите личные вещи, включая любимый кактус... Почистите компьютер: скачайте всю ценную информацию (наработанную непосильным трудом клиентскую базу или новые проекты), все лишнее отправив «в корзину» (не забудьте очистить и ее, ведь данные легко восстанавливаются).
Возможно, к ним обратится за рекомендациями ваш будущий работодатель. А возможно, вы еще вернетесь (такие случаи тоже не редкость).
Не забудьте на прощанье сказать, как вам жаль покидать такой замечательный коллектив. Но, увы, так сложились обстоятельства: вас срочно пригласили в Центр управления полетами для разработки сверхновой зубной пасты. Неплохо устроить с коллегами мини-вечеринку или выпить по бокалу шампанского.
Обязательно тепло попрощайтесь с сотрудниками. Возможно, бывшие коллеги станут вашими клиентами или партнерами. Да и просто приятно, если сослуживцы скажут о вас: «Нам ее (его) так не хватает!».

Финальная фраза популярного клипа Верки Сердючки по сути — бесценная установка. Неплохо было бы оставить и прощальную записку коллегам: «До свидания. Буду заходить в гости. Желаю всем удачи». Вот и все. Где-то вас уже ждут новые свершения и великие дела. В добрый путь!