Как часто вы ловили себя на мысли, что вам не везет с работой и лучшие предложения достаются другим? Чаще всего такие мысли посещают специалистов на период отчаянного поиска работы. Но существуют явные причины, по которым у вас нет хорошей работы или вам просто не поступают достойные предложения. Сегодня статья пойдет именно о них.
Смена работы – это всегда стресс для сотрудника, особенно для того, который засиделся на рабочем месте достаточно долго и не менял его долгое время. Большинство специалистов относится к сменам обстановки тяжело и совсем не готовы к ее резким сменам. Такие изменения в профессиональной деятельности сулят не только новым рабочим коллективом, но и тем, что вам необходимо заново доказывать, что вы чего-то стоите.
НА РЫНКЕ ТРУДА РАСТЕТ СПРОС НА СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫСОКОЙ КАТЕГОРИИ
НА РЫНКЕ ТРУДА РАСТЕТ СПРОС НА СПЕЦИАЛИСТОВ ВЫСОКОЙ КАТЕГОРИИ
С начала текущего года средние зарплатные ожидания соискателей по ключевым специализациям, включая бухгалтеров, финансовых аналитиков, программистов и HR-менеджеров были ниже, чем средние предложения работодателей. Об этом свидетельствует статистика Интернет-сайта по поиску работы и персонала «headhunter.com.ua». Согласно статистике сайта за 2005 год, наиболее востребованными на рынке труда были специалисты в области программирования, особенно Java Developers. Спрос на них возрос настолько, что количество предложенных работодателями вакансий практически соответствовало количеству специалистов-претендентов. Интернет-рекрутеры объясняют такую ситуацию пиком развития индустрии контент-провайдинга и приходом в этом году в Украину целого ряда крупных софтверных компаний, реализующих проекты за рубежом. Менеджеры по продажам, особенно в сфере товаров народного потребления, являются не менее востребованы среди работодателей профессиональной сферы. Наибольший конкурс на вакансии наблюдался в этом году в области юриспруденции, где в среднем на одно рабочее место претендовало четыре специалиста.
