Уволить работника, не прошедшего испытательный срок, можно лишь в период его действия. Здесь все очевидно. Но иногда, с честью выдержав нелегкий экзамен и проработав в компании достаточно длительное время, специалист оказывается перед неизбежностью увольнения. И это при том, что его профессиональные навыки ни у кого не вызывают сомнения. Причины? Как правило, их бывает минимум две. Официальная, озвученная работодателем, и реальная, по которой вас увольняют.
По мнению исследователей National Workrights Institute (Национальный институт прав наемных работников), в американских компаниях больше всего от дискриминации страдают сотрудники, привычки которых работодатели считают вредными. Как правило, это курильщики и люди с излишним весом. По меньшей мере 6 тысяч компаний преследуют курильщиков, даже если те курят только после окончания рабочего дня. Опрос, проведенный службой Gallup, показал, что 20% менеджеров по персоналу отказываются принимать на работу полных людей, 25% — отказываются предоставлять работу курильщикам. Одна из причин отказа — не столько забота о здоровье персонала, сколько о доходах предприятия, так как американские компании обычно оплачивают медицинские страховки сотрудникам, а курильщики и полные люди болеют чаще. Например, одна из риелторских фирм запретила сотрудникам заниматься видами спорта, опасными для жизни и здоровья, а компания розничной торговли официально предписывает сотрудникам пристегиваться автомобильными ремнями безопасности и увольняет тех, кто хотя бы раз был оштрафован полицией по этой причине. (Информация по материалам сайта: )
