На чем стоит аудит?

«Аудиторские фирмы живут в основном за счет оказания консалтинговых услуг, — рассказывает Анна Беленко, директор аудиторской фирмы «Восток-Запад Аудит». — Они связаны с управленческим учетом, бюджетированием, бизнес-процессами, IT-технологиями, внедрением программных продуктов, — всем этим занимаются аудиторы. А это уже специфические знания, определяющие узкую специализацию аудитора. Обладание дополнительными знаниями любой работодатель готов хорошо оплачивать».

Оказывать услуги по аудиту могут не только специалисты имеющие сертификат Аудиторской палаты Украины (АПУ).
Наша фирма стремится принимать на работу только сертифицированных аудиторов. Сертификат АПУ — своего рода гарант профессионализма. И это главный критерий отбора.
Аудитор должен знать налоговое и хозяйственное право, международные стандарты аудита, методологию учета. Немаловажный навык — владение компьютером на высоком уровне. Кроме того, кандидат должен быть контактным человеком, ведь он общается с клиентами и ему приходится проявлять максимум толерантности, лояльности, словом, быть умелым собеседником.

Найти хорошего аудитора довольно сложно, поэтому практически все аудиторские фирмы сталкиваются с проблемой подбора кадров. Чтобы разобраться в причинах, стоит рассмотреть основные группы потенциальных кандидатов на вакансию аудитора.
По-моему мнению и мнению коллег, в аудиторы в основном идут несостоявшиеся бухгалтеры. Во-первых, многие полагают, что заниматься аудитом легче: как должностное лицо бухгалтер несет большую ответственность, а занимается рутинной работой. На практике оказывается, что аудитором быть намного сложнее: приходится соответствовать репутации фирмы, которую представляешь. Чтобы давать консультации, учить людей, имеющих большой опыт, нужно обладать глубокими знаниями и уметь нести ответственность за каждое свое слово. Не стоит забывать, что не все хорошие бухгалтеры могут стать хорошими аудиторами: нужно пройти период серьезной адаптации и перестройки мировосприятия.
Еще одна обширная категория соискателей — молодые специалисты, выпускники экономических факультетов («бухучет и аудит»). Им предстоит настроиться на то, что придется снова учиться, и объем информации — под силу только самым целеустремленным и ответственным. Вчерашним выпускникам не стоит стремиться в большие корпорации, где больше платят и обещают головокружительный карьерный рост, потому что там им никто не поможет в освоении практических навыков. Чтобы стать высококвалифицированным специалистом, лучше найти работу в небольшой фирме, где можно приобрести бесценные знания под кураторством специалиста. Отдельную категорию работников называют «красавцами»: они ничего не умеют, но всегда представительны, обладают массой дипломов, умеют позиционировать себя и поэтому в большинстве случаев хорошо «продаются». Как правило, работодатели быстро «вычисляют» представителя этой категории, поэтому ему не удастся задержаться на месте надолго: никому не нужен аудитор, который не умеет работать. Исключение — если руководитель решит использовать «красавца» для представительских целей для «раскрутки» проектов перед клиентами. Но и в этом случае, рассчитывать на длительное сотрудничество не придется.

В штате нашей фирмы всего 9 человек, каждого нового сотрудника мы принимаем, что называется «в семью» и серьезно взвешиваем каждую мелочь. Я занимаюсь оценкой уровня профессионализма соискателя, мой заместитель определяет степень его психологической совместимости в коллективе. Кандидаты проходят цикл собеседований, определяющих, в какой области аудита соискатель может быть наиболее эффективен. От тестов мы принципиально отказались: законодательство меняется довольно часто. Темы собеседования базируются на сфере деятельности кандидата. Особое внимание — самооценке соискателя. Часто бывает, что кандидат заявляет высокий уровень зарплаты, но объективно стоит вдвое меньше. Я открыто говорю об этом, и если собеседник сразу соглашается, задумываюсь: а стоит ли принимать сотрудника, который так легко сдается?

Самый главный недостаток в работе внутреннего аудитора в том, что работодатели воспринимают его, как подчиненного, который должен выполнять приказы руководителя. К тому же работодатели не готовы платить внутреннему аудитору достойную зарплату.
Считаю, что лучше работать внешним аудитором. Главное преимущество — в независимости: нет механизмов, способных повлиять на его решения. Заказчики прислушиваются к его рекомендациям, которые и оцениваются по достоинству.

В действующих компаниях, в том числе и нашей, аудиторы большую часть времени находятся на объектах, иногда в длительных командировках. Рабочий график ненормированный, аудитор не может работать строго с 9 до 18: сроки выполнения работы часто лимитированы «договорными условиями».
Средние заработные платы на рынке труда таковы: ассистент аудитора без опыта работы может рассчитывать на зарплату от 200 у.е., аудитор средней квалификации имеет возможность зарабатывать 400-500 у.е. в месяц. Специалисты более высокой квалификации — 800-1200 у.е. Сертифицированные аудиторы — свыше 1200 у.е.