|
Кто может управлять производством?
Врачебная деятельность подразумевает не только готовность к ежедневному доскональному познанию тонкостей профессии, но и терпимость к неудачам, работе без выходных, ночным вызовам. Любимой такую работу могут назвать немногие. Те, для кого она стала призванием.
|
Мы ищем руководителя — и специалиста, и лидера. | |
Рекламно-производственной компании «Неоновый мост» по всей видимости, это удалось. Отрасль, занимающаяся производством наружной рекламы, имеет особенности, без знания которых менеджер «со стороны» не будет эффективен.
«Нам нужны руководители, знающие специфику изготовления наружной рекламы. Ведь управлять производством, которого не знаешь изнутри, невозможно, — рассказывает Андрей Иосипенко, координатор проектов рекламно-производственной компании «Неоновый мост».— Руководитель-теоретик, имеющий стаж, высшее образование и даже патенты на изобретения, но далекий от производства, с этим не справится. Знать специфику и полный технологический цикл может только кандидат, работавший в этой отрасли.
|
|
| - |
Кто может претендовать на должность начальника производства? |
| - |
Любой производственник, знающий специфику работы в цеху, оборудование, материалы, умеющий собрать и рассчитать любую конструкцию, с опытом работы в «наружке» от трех до пяти лет. Могут претендовать на эту должность специалисты, имеющие лидерские качества, умеющие находить контакт с людьми, и конечно, самодисциплинированные. Неплохо было бы, чтобы кандидат интересовался новыми технологиями.
На период испытательного срока мы можем предложить только среднюю зарплату, но если кандидат сможет заявить о себе — изыскать, например, резервы для эффективной эксплуатации оборудования, сокращения трудозатрат, повышения безопасности рабочей зоны — тогда может рассчитывать и на более высокий заработок, вплоть до процента от дохода компании. Мы ищем «два в одном»: лидера, за которым пойдет коллектив, и грамотного специалиста.
|
| - |
Сочетание высокого профессионализма и организаторских способностей — большая редкость. Чему отдадите предпочтение? |
| - |
Скорее лидерству и целеустремленности, ведь этим природным качествам обучиться нельзя. А вот необходимые знания можно приобрести. Достаточно, если кандидат знает производство хотя бы на 80%.
|
| - |
А обязательно ли претенденту на вакансию иметь высшее образование? |
| - |
Конечно предпочтительнее, чтобы итээровскую должность занимал соискатель с высшим или специальным техническим образованием, но мы готовы рассматривать и кандидатуры без ВО.
Я, например, по специальности тренер-преподаватель. За год, разумеется, приложив усилия, я изучил технологию производства, поэтому убежден, что отсутствие высшего образования — не препятствие: задавшись целью, можно в краткие сроки овладеть нужными
|
| - |
Существуют ли возрастные ограничения? |
| - |
Нет. Однако практика показывает, что молодежь (в возрасте до 20 лет) неспособна повести за собой людей старшего поколения, а шестидесятилетним нелегко подниматься на большую высоту.
|
| - |
Кому отдадите вакансию — мужчине или женщине? |
| - |
Мужчине. Считаю, что женщине трудно быть руководителем на производстве. Ведь настоящий руководитель тот, кто может на личном примере показать, что способен выполнить работу быстрее и качественнее.
|
| - |
Как проводится отбор кандидатов? |
| - |
Хотелось бы проводить отбор только по резюме и портфолио. Но в данной области профессионалов с серьезным стажем работы не так и много. На собеседовании интересуюсь, работал ли кандидат с материалами, с которыми работаем мы, и т.п. Даем шанс сразу проявить себя: предлагаем масштабированный макет вывески, прайс-листы и просим рассчитать себестоимость работ.
|
| - |
На что обращаете особое внимание на собеседовании? |
| - |
На глаза и руки. Истина «глаза — зеркало души» в комментариях не нуждается, а на руки обращаю внимание потому, что они «выдают» человека: сразу видно, работал ли претендент на производстве или нет. Негативное впечатление остается о кандидате, который вначале уточняет размер зарплаты, не удосужившись даже поинтересоваться перечнем должностных обязанностей.
|
| - |
В объявлении о вакансии указано «гарантируем порядочность и сотрудничество». Поясните, пожалуйста. |
| - |
Гарантии порядочности в своевременном выполнении обязательств компании перед своими работниками, а сотрудничество — любое содействие фирмы специалистам, желающим повышать свой профессиональный уровень: мы готовы помочь получить образование, поделиться опытом, за счет компании отправить на курсы повышения квалификации, поощряем посещение профессиональных выставок. Конечно, если видим отдачу. Для нас нет сотрудников-подчиненных, к любому работнику мы относимся, как к будущему партнеру.
| |
