|
На что жалуемся?
Человеческий организм — система сложная, и для его лечения требуются самые разные специалисты. Среди врачебных специальностей есть лидеры и аутсайдеры. Нельзя, например, поставить в один ряд терапевта и гинеколога. Первый, получая низкий оклад, по десять раз «на своих двоих» обходит вверенный участок. Второй получает на несколько порядков выше, да и позволить себе может гораздо больше. Каким врачом сегодня быть выгодно и престижно? |
Получив высшее образование, бывший интерн или ординатор может выбирать: работу в стационаре (больнице), службе экстренной медицинской помощи, поликлинике или частном центре. В стационарах на попечении каждого врача — в среднем, 2-3 палаты больных, рабочий день — с восьми утра до трех часов дня, ночные дежурства — по графику. Самая напряженная работа у врачей «скорой помощи» (как, впрочем, и у хирургов и травматологов), круглосуточно они должны быть «в полной боевой готовности», а восстановить силы за положенные выходные не всегда удается.
У врачей, ведущих прием в поликлиниках, график более спокойный, но им регулярно приходится выслушивать жалобы на длинные очереди и недостаточное внимание к больным.
Попасть на работу в частную клинику непросто. Для этого необходимо иметь большой стаж врачебной работы, научную степень или высшую категорию. Экзамен по присвоению категории врачи сдают каждые пять лет. Для повышения квалификации просто жизненно необходимо посещать ежегодные медицинские конференции, симпозиумы, изучать специализированные периодические издания.
И несмотря на то, что профессия врача относится к группе профессий повышенного спроса, конкурсы в медицинские вузы стабильно высокие — от 5 до 20 человек на место.
РЕЙТИНГ ПОПУЛЯРНОСТИ
«Элитными» в медицинском «табели о рангах» можно считать профессии стоматолога, гинеколога, кардиохирурга, онколога, невропатолога, уролога, психотерапевта, пластического хирурга и нарколога. Ко второй по популярности группе можно отнести многомиллионную армию терапевтов, педиатров, хирургов, рентгенологов, дерматологов, физиотерапевтов. К третьей — специалистов менее востребованных специальностей: анестезиологов-реаниматологов, отоларингологов, эпидемиологов, фтизиатров, окулистов, инфекционистов.
ЕСТЕСТВЕННЫЙ ОТБОР
«Для начала кандидату необходимо доказать свои конкурентные преимущества. Хотя это и непривычно для большинства медиков, но при приеме на работу им приходится выдержать конкурс со всеми сопутствующими «испытаниями»: от серийного интервью до профессионального тестирования и психологической диагностики», — рассказывает Галина Клименко, директор частного медицинского центра «Диагност». Основными добродетелями специалистов, как правило, являются: высокая профессиональная квалификация, серьезный практический опыт, ориентация на постоянное саморазвитие и самообучение, позитивное отношение к миру, доброжелательность и высокая ответственность. При довольно жестких стандартах отбора персонала приглашение на работу в частные клиники получают действительно исключительно высококлассные специалисты.
В настоящий момент наиболее востребованными в области медицины являются врачи-стоматологи и медсестры. Первые — по причине стабильного спроса на услуги, вторые — из-за возникшего дефицита, вызванного низкой оплатой труда.
ТРЕБОВАНИЯ
Анализ статистических данных показывает: пожелания к возрасту медицинских работников предъявляют 11% работодателей. Большинство видят на рабочих местах претендентов на вакансии не старше 35 лет: время обучения у врачей длительное, а ведь нужно еще приобрести опыт работы и не утратить способности обучаться новейшим технологиям. Люди постарше ценятся, как более опытные, но считаются менее способными к обучению. Предпочитают принимать на работу женщин-медсестер.
«Обязательное знание ПК» указывается в 3% объявлений. Такая необходимость существует в медицинских центрах, где применяются методы компьютерной диагностики пациентов. Компьютеры часто используются для ведения документации.
В 2% предложений указывается требование высшего образования как способ исключить из числа претендентов студентов последних курсов.
Привлекательная внешность (2%) имеет значение для персонала косметических клиник и частных медицинских центров. Рекомендации с предыдущего места работы просят представить 1% работодателей. В большинстве объявлений (38%) названа только открытая вакансия. Все остальные требования — априори. Относительно личностных качеств, нагляднее говорят результаты социологических исследований. На просьбу расставить в порядке значимости духовные ценности, необходимые человеку, избравшему медицинскую профессию, 28% респондентов поставили на первое место милосердие, на второе — чувство долга (24%), на третье — ответственность (19%) и далее в порядке значимости: вежливость — 9%, доброжелательность — 8%; умение сопереживать — 7%, нравственность — 3%, позитивное восприятие окружающего — 2%, жертвенность — 2%. |
