pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
Про видання pro-robotu.ua Контакти pro-robotu.ua Розміщення оголошення
в тижневику
pro-robotu.ua Вакансії та
оголошення
pro-robotu.ua Пошук
по сайту
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua
pro-robotu.ua Підписка на
видання
pro-robotu.ua КЗпП України pro-robotu.ua Інтерв'ю та
статті
pro-robotu.ua Класифікатор
професій

Онлайн журнал


Поради з працевлаштування

Резюме, как "гарантия собеседования"

 Сегодня, те самые «требовательные работодатели», ну просто очень хорошо реагируют на отклики на рабочие предложения, которые соответствуют следующим, указанным ниже, трем типам текста

• докладніше

Підприємства змусили виплатити заборгованість по зарплатах

 Таким чином, 104 249 працівників, що чекали на виплати заборгованих грошей, нарешті отримали свої кошти.

 

• докладніше

Зверніть увагу:

Робота кухарем в Києві

Робота водієм в Києві

Робота вантажником в Києві


Інтерв'ю та статті |

Фармрынок: специфика подбора персонала


Фармрынок: специфика подбора персонала


Развитие аптечных сетей в крупных городах и, в частности, Киеве вызвало острый дефицит провизоров и фармацевтов. В столице спрос на работников «первого стола» удовлетворен только на 60%. Поэтому перспективы для соискателей в секторе фармакологии очевидны. Но, несмотря на это, соискателя вакансии фармацевта на пути к работодателю ожидают определенные сложности.

ФАРМРЫНОК: СПЕЦИФИКА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА
Виктор Поливаный: «Мы только создаем условия. Пусть каждый покажет себя в деле»

«Одна из тенденций фармацевтического рынка — повышенные требования к образовательному уровню сотрудников. Высокие требования обусловлены спецификой самой фармацевтики как наукоемкой отрасли. Кадровая политика нашей компании направлена на привлечение персонала с высоким профессиональным уровнем, — рассказывает Виктор Поливаный, директор сети аптек «У.М.С.». — При этом мы столкнулись с парадоксальной ситуацией, сложившейся на рынке труда: количество вузов постоянно растет, а число грамотных специалистов уменьшается».
-
Какие специалисты наиболее востребованны, и кто основной соискатель в фармацевтике?
-
В дефиците — главные и старшие провизоры, заведующие аптеками и фарммаркетами. Это «мозговые центры» аптек, поэтому требования к ним, соответственно, более высокие. Для работы мы приглашаем специалистов, знающих фармакологию и фармакокинетику лекарств. Предпочтение — провизорам с высшим образованием. Основную долю соискателей составляют выпускники медико-фармацевтических вузов: врачи (46%), провизоры (20%) и биохимики/биофизики (5%).


-
Какие пути поиска специалистов?
-
Во-первых, приглашаем на практику (на работу ночными дежурантами) выпускников вузов: они имеют возможность присмотреться к нашей специфике, а мы — к их качествам. Во-вторых, помещаем информацию о вакансиях в СМИ, в частности в еженедельник «Пропоную роботу». В-третьих, идем по пути оптимизации условий труда и повышения уровня заработной платы, что является своеобразной рекламой: информация распространяется по личным контактам.


-
Как осуществляется отбор кандидатов?
-
Каждый сотрудник, поступающий на работу, проходит конкурс. Предварительное знакомство-собеседование проводит провизор высшего уровня и сотрудник отдела кадров. Просматриваем пакет документов, особое внимание обращаем на стаж и частоту смены работы. На втором этапе кандидат проходит квалификационное тестирование, цель которого — определение уровня профессионализма. Третий этап — испытательный срок. Впоследствии мы определяем возможность дальнейшего обучения сотрудника для карьерного роста и место его работы в иерархии аптек. Практика показывает, что кандидаты с многолетним опытом не стремятся к продвижению по должности, а молодые и амбициозные, наоборот, стараются идти вперед. Обязательным условием роста является образование по специальности фармацевт или провизор. Цепочка карьерного роста выглядит так: ночной дежурант, первостольник, заведующий аптекой, заведующий отделом закупки, старший или главный провизор.


-
Каковы требования к специалистам?
-
Прежде всего, хорошее знание отечественных и импортных препаратов, стремление узнавать о новинках рынка лекарственных средств, и, конечно, умение общаться с людьми. Для руководящего звена немаловажное значение имеют организаторские способности.


-
Вы отдаете предпочтение кандидатам с опытом работы или выпускникам вузов?
-
Приоритетов нет: человек должен показать себя в деле. Не всегда люди с большим опытом работы и багажом знаний могут быстро адаптироваться в современных условиях, как, например, вчерашние выпускники вузов. А вот изменениям рецептуры, адаптации к условиям труда и графику работы, уровню отдачи и восприятию системы самообслуживания не учат в вузах, это приходится осваивать самостоятельно. Поэтому адаптироваться удается не всем.


-
Каков график работы и оплата труда?
-
Большинство аптек сети работает круглосуточно, а персонал — посменно. Возможны варианты: дневная — ночная смены или сутки через трое. Средний уровень заработной платы при обычном режиме в дневную смену — 1200 грн.


-
Что предпринимается для того, чтобы специалисты «шли в ногу со временем», ведь фармакология развивается очень динамично?
-
Мы регулярно проводим тренинги для специалистов, работающих в аптеках. Используем самые передовые технологии обучения и аттестации, позволяющие не только обеспечивать профессиональный и карьерный рост персонала, но и формировать единую команду, работающую на достижение общих целей. Для ознакомления с новинками не реже, чем раз в месяц, проводятся семинары. Это просто необходимо в наше время, ведь кто поможет потребителю разобраться в многообразии рекламируемых лекарственных препаратов? Только специалист, стоящий за прилавком аптеки.


 
Анна КРУПКО
Фото Екатерины ТОЛМАЧЕВОЙ











Зверніть увагу: Знайти роботу в Києві - на Jobs.ua!

Наші проекти:

Jobs.ua - Робота в Україні Srochno.ua - Терміново Потрібні Training.ua - Тренінги в Україні
Vakansii.ua - Вакансії в Україні Resume.ua - Резюме в Україні Personal.ua - Пропоную Роботу
Profi.ua - Посадові Інструкції Jobsite.com.ua - Знайти Роботу ArendaZala.com.ua - Конференц зали


Робота водієм в Києві - Робота поваром в Києві - Робота продавцем в Києві - Робота менеджером в Києві - Робота касиром в Києві - Робота прибиральником в Києві - Робота перукарем в Києві - Робота вантажником в Києві

© 2002-2019 "Пропоную Роботу" | Мапа сайту